通訊軟體現已成為勞資雙方溝通業務的工具，不過，許多員工抱怨，下班還接到老闆交辦工作的訊息，形成另類加班。台北市勞動局訂出「台北市事業單位實施居家工作勞動條件保障指導原則」，只要勞工提出「已讀訊息」截圖當證據，就可以要求老闆給加班費，為勞工爭取「離線權」。
勞動局長高寶華26日表示，台北市提「離線權」是全國首創，勞動局曾到德國了解離線權的做法，訂出一個行政指導原則，只要上司在下班時間傳訊息交辦工作，雖然訊息寫明天早上再處理，但就算加班，不能說「我沒有叫你看」，因為勞工就是會看。
至於罰則部份，高寶華說，由於離線權目前沒有母法，所以沒有罰則，會依照其他法律，比如《勞基法》開罰。
針對罰則的實施細節，勞動局勞動基準科長洪三凱表示，加班是員工要提供勞務，「已讀不回就表示沒有想要服勞務的意思」，加班時間原則上沒有約定的話，會「以分鐘計費」，訊息截圖可以看到收到時間，這個時間點就很明確，即出勤紀錄。