【跋扈校長搞霸凌4】特教校長惡整教師手段多 她被逼到留職停薪還不夠

文|潘姵如
國立彰化特教學校爆發職場霸凌案,受害心理師為此提出行政訴訟。圖非當事人。(翻攝彰化特教宣導影片YouTube)

彰化特教學校臨床心理師E女的丈夫告訴本刊,校方霸凌妻子手法多樣,除了經常在下班前要求妻子負責各式報告,規定隔天一早要交外,還巧立名目開考績會要懲處她,就連妻子被刁難到身心俱疲,請侍親假留職停薪還要不時被叫回學校開考績會,教育的熱情都被消磨殆盡。

吳先生表示,校方質疑妻子洩漏學生個資,妻子為此忙於公文往返、申辯權益,身心俱疲,因此在去年8月向校方申請留職停薪1年,沒想到留職停薪前幾個星期,校方竟要求她準備隔年的評鑑資料,還催促她盡速簽核。

雖然十分不滿,但E女選擇隱忍答應,事後也將簽核公文及留職停薪期間的交接清單一併上傳內部群組,清單上雖遮蔽了輔導學生的姓名,不料,校方竟又大作文章,認定她未經同意就將公文發布於群組,涉嫌洩漏特教生個資、違反文書處理規定,再度召開考績會進行懲處。

吳先生氣憤地說:「那份公文不是機密文件,而且也有其他教職員在內部群組上傳未遮蔽的完整學生名單、沒有馬賽克的活動影片,特教生的姓名、容貌全都露出,也不見校方有任何反應,我太太卻因此被懲處,根本是雙重標準!」

彰化特教學校校長王志全強調依法懲處,絕未霸凌心理師。(翻攝國立彰化特殊教育學校YouTube)

更離譜的是,校長在還沒召開考績會的情況下,就先記E女2支申誡,E女為此再向保訓會申訴,保訓會一樣認定校方有行政瑕疵,要求撤銷處分,但校方卻不斷復議,總計為此召開4次考績會,最後硬是將她記1支申誡,E女無法接受,已提起行政訴訟。

吳先生痛批,校長為逼退他的妻子,經常故意在下班前要求她寫校務改善報告、統整學生智力測驗,還要求隔日一早繳交,甚至不斷要她重寫,甚至暗示她可提辭職、找新工作。

尤其E女申請留職停薪時,校方回文竟未寫到期日,企圖利用文件疏漏將她視同解職,吳先生痛罵校長行徑惡劣,心疼妻子飽受霸凌,以致對於教育的熱情幾乎消磨殆盡,現在只希望透過訴訟討回公道。

遭控的彰化特教學校校長王志全否認霸凌,他指出,該校依照程序及具體理由對E女召開考績會,並投票表決獎懲,若E女不服,可以去公務員保訓會申訴;校方僅是要求她在留職停薪前,將資料整理好,沒有刻意刁難。

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