梁男主張，他自2000年12月至去2022年底任職砲訓部，工資（月薪、超時鐘點費及夜間加班費）約5萬元。但砲訓部將他的勞保「以多報少」，明明應投保45800元，單位卻只保42000元級距，長期差額約40多萬元；若再加上勞退、未休假補助金、夜間加班等金額，合計約70多萬元。
砲訓部則稱，梁男於2000年12月起任職，因屬勞退舊制者，無6％勞退金；他的月薪約4萬餘元，已經讓其看過薪資明細。另關於梁男控訴加給、獎金不合理，砲訓部已向上級單位尋求釋疑，依上級的函示結果辦理。台南市政府為雙方進行勞資調解，但最終調解不成破局，全案經台南地方法院審理，判決陳情人敗訴，有判決書可公開查閱。
梁男則出示勞保局的公文，證明主管機關亦認定他的勞保有委屈，因此對砲訓部進行裁罰，官司部分則已經再提出上訴。他認為，國防部編列預算執行各項工作，可是到了單位卻有很多項目未能充份發揮在官兵身上，以至於到了年度會計結算前，常常會出現惡性消化預算的情事發生，這些事對他們這些盡忠職守的人很不公平。
梁男批評，對於勞退基金計算公式，國軍業管人員不審慎研讀法規，更不願認真的學習、改正，甚至還用「師父帶徒弟」的舊版方式來計算勞退年資，結果錯誤百出，官兵弟兄只能吞忍接受。他今天站出來是向體制挑戰，要求合理的基本人權。
