人才

農曆新年進入倒計時，面對通膨難解、物價持續上漲的2024年，求職者若想「龍年大富貴」換份工作求加薪，房仲第一品牌永慶房屋有三大徵才亮點值得關注！包括即將新展17間直營店、新人享前12個月每月5萬元保障、年輕求職者激增，成為2024年求轉職的大熱門。

在全球半導體封測服務領域，日月光是技術領先的佼佼者之一，而在企業永續發展領域，日月光也獲得高度的肯定與獎項。因為如此，公司以創新的技術突破與發展，形塑未來智慧城市樣貌，並透過社會、經濟和環境管理等面向，落實企業永續發展。近年，面對缺工挑戰，高雄廠致力於人才的永續發展與培育，以多元共融（Variety）、數位提升（Intelligence）、人才加值（Power）——VIP關鍵實力，從員工、學生、外籍人才等，建構多元完善發展制度，加值人才綜效，於今年獲得勞動部「2023國家人才發展獎」肯定。

今年全球掀起AI熱潮，被譽為「AI教父」的辛頓（Geoffrey Hinton）當年加入谷歌（Google）之前，百度曾出價1,200萬美元（約新台幣3.8億元）挖角他與2名學生，但遭辛頓拒絕，最終他們接受4,400萬美元（約新台幣13.9億元）報價，正式加入谷歌。

台灣ICT產業因應市場需求不斷擴產，「科技業缺人的問題比缺水缺電還嚴重。」宏碁創辦人施振榮憂心說，縱使台灣理工畢業人才全投入台積電，可能仍無法滿足台積電的用人需求，呼籲台灣要從非理工領域找人才，並擴大引進留學生。

身為離岸風電國產化大軍的領頭羊，世紀鋼董座賴文祥近期砸3億元入主桃園老牌職業學校—成功工商，並改名為「世紀綠能工商」。上週賴文祥接受本刊專訪，暢談自己的辦學理念，「我不只是要培育綠能人才，更希望組成國家隊到海外發揚光大。」他意氣風發地說。

過往，台積電總是以台灣大學、清華大學、陽明交通大學、成功大學4所學校為優先招攬人才的對象，然而，隨著台積電大舉擴廠，以及台灣理工人才逐漸減少，台積電逐漸擴大攬才的範圍，向中山大學、中正大學、中興大學、中央大學、台灣科技大學、台北科技大學、淡江大學、中原大學等理工科系畢業生招手。不過，這樣的做法卻讓許多科技公司備感壓力，紛紛開始採取「建教合作」等固樁的措施，避免遭受波及。

「向下紮根」已經成為科技業人才固樁的基本準則，然而，光是這樣做還是不夠，還要由主帥御駕親征，譬如說，近年積極往能源領域發展的台泥企業團，董事長張安平為了延攬電池等領域的專業人才，就親赴台大就業博覽會，與學生溝通、說明；而台積電總裁魏哲家為了招納人才，也特地回母校台中一中演講，希望透過超前部署，吸引更多年輕人加入台積電。

民眾黨主席柯文哲昨（2日）在政治大學座談上，指出台灣低薪來自教育問題，認為起薪低代表市場人才供過於求，批評教育部不敢縮編系所，遭質疑是開地圖砲再度失言。對此，柯文哲今（3日）受訪時不認失言，說自己只是講太過被挑語病，重申低薪困境源自教育「產銷失調」，且與高房價、高房租有關。

全球科技業景氣低迷，大廠谷歌、臉書以及美光紛紛裁員，台灣IC設計業龍頭聯發科1月營收腰斬，2月中旬，還傳出員工分紅打7折的消息。本刊調查，不畏景氣寒冬，聯發科董事長蔡明介不僅大方發放每股高達76元的現金股利給股東，還逆向砸錢啟動留才計畫，大方補助員工買進聯發科股票。「大環境雖然不好，但是我們沒有那麼悲觀，蔡董（蔡明介）敢花錢留才，表示我們有底氣才會這樣做。」聯發科主管透露。

台積電近期的股價低點，是出現在去年10月26日的370元，剛好台積電從10月分開始幫員工代購股票，只要當時有參與的員工，幾乎都買在最低點，如今台積電股價已超過500元，短短半年內賺了三成多，幾乎可說是神操作。

對於建立人才庫，蔡明介早有一套方法。「蔡董（蔡明介）對人才的問題向來非常關注，他曾多次公開對台灣半導體及科技業人才減少的問題示警，所以當人事部門建議透過補助員工買股票留才、吸引人才的時候，蔡董就全力支持，最近還趁著全球科技業大裁員的時機逆向操作，撒錢留才、藉機吸引人才。」

科技業裁員風聲不斷，中華電信逆勢跨界搶人才，鎖定AIoT（智慧物聯網）、雲端、資安、大數據等領域，喊出今年大舉招募1,700人，但薪水能否滿足科技人的期待？中華電信董事長謝繼茂笑道，這些人才將跳脫中華電信傳統的薪酬計算方式，「祭出優異的敘薪方案。」