金乃莉／現為家庭主婦，身兼自由接案的軟體工程師，曾任職技術產業
「移工來台不到三個月就懷孕，誰來照顧我家長輩？」、「移工懷孕還要幫她坐月子，雇主淪為弱勢！」近期這類標題在網路社群與新聞媒體頻繁出現，點燃了無數雇主的焦慮與憤怒。在雇主的社團、短影音都有非常多的雇主對於移工懷孕表達忿恨不平的情緒。移工懷孕似乎成了台灣長照家庭照顧崩潰的主要原因，甚至被描繪成一場外籍看護精心設計的「騙局」。
移工懷孕的數據揭露真相
但事實真的如此嗎？外籍看護懷孕在台灣難道已成常態？實際上我們看移工懷孕的統計數據，目前台灣總共有25 萬名社福移工，2024 年僅有554人懷孕，比例只有0.22%。這不僅顯示移工在台生育極其罕見，更反映了這群育齡階段的女性移工，為了支撐台灣的長照需求，在極高壓的工作環境下，幾乎壓抑了身為女性最基本的生育可能性。
在少子化浪潮下，台灣的「搶工」戰場已延伸至國際。當日韓兩國傾全國之力延攬外籍勞動力時，台灣早已失去「買方市場」的絕對優勢，而是處於被比較的競爭環境。所以還是要提醒台灣政府，應該要在勞動規範上參考日韓標準，避免被極端言論拖著走，才不會讓台灣的長照家庭陷入無人可顧的窘境。
日韓的移工懷孕保障經驗
觀察鄰國經驗，日本與韓國對於移工懷孕權益的保障，已落實到與本國勞工幾乎無異。
在日本，無論是產業移工還是社福移工，法律都嚴禁因懷孕或生產而解僱移工，並保障移工有產前 6 週、產後 8 週的法定產假，甚至提供長達一年的育兒假。雇主更有義務確保移工有足夠休假來完成 15 次產檢。此外，針對加入健保的移工，日本政府提供高達 42 萬日圓的「生產育兒一次金」，幫助移工減輕生育經濟負擔。
韓國同樣規範雇主不得因懷孕生產而有歧視待遇，並給予有薪產檢假。在韓國工作的外籍移工可請生產前後合計90日的產假，但產後休假期間至少要有45日。此外，也可申請不超過一年的育兒假。移工在產假期間雇主應給付薪水，但若移工有請領政府的「產前產後休假補助金」，雇主可以免除同樣金額的給付責任。
反觀台灣，雖然法律明定不可因懷孕解僱，但實務上卻常放任雇主與仲介施壓，迫使移工「合意轉出」或遣返。即便移工能留下，移工在生產前後只有合計8週產假與育嬰留職停薪，且因移工不能投保就業保險，所以育嬰留職期間不能領停薪津貼。
相較之下，台灣對於移工懷孕的相關保障措施與日韓兩國還是有一段距離。更令人遺憾的是，近期更有部分雇主團體號召上街抗議，要求比照新加坡「移工一懷孕就必須馬上解約遣返」。這種訴求對比日韓的作法，完全是倒行逆施，不利於台灣與日韓的搶工競爭。
這類極端言論往往選擇性地忽略了新加坡模式的另一面，也就是課予雇主極高的違規代價。新加坡法律規定，所有雇主聘僱移工前皆須繳交5000元新幣（約新台幣12萬元）的保證金。若雇主有欠薪、讓移工從事目的外工作、巧立名目要求移工退還薪資或扣押證件等行為，政府將沒收擔保金並不得再聘僱移工，此外還會處高額罰金，情節嚴重者更需入獄服刑。
如果台灣要全面引進新加坡模式，這份嚴苛的法律擔保與處罰，台灣雇主真的確定要看齊嗎？
參考國際規範 避免向極端民意傾斜
如果台灣政府聽信部分極端言論，忽視日韓現行的標準不參考，貿然採取「懷孕就要遣返」的極端政策，一來嚴重違反國際公約規範，遭到供應鏈與國際品牌的抵制。二來，當移工有更多尊重權利、保障生育的日韓可以選擇時，優質的勞動力憑什麼要來一個歧視女性生育權的國家？
如果我們持續以倒退的思維治理移工政策，台灣的家庭與產業恐將在激烈的全球人力競爭中徹底失去吸引力。這不只是人權問題，而是關乎台灣未來長照家庭與產業能否存續的關鍵決策。
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