關稅戰引發無薪假？ 若減班 薪資不可低於「最低工資」

美國對台關稅戰，未來動向有相當大變數，如果企業來不及因應，恐怕會啟動無薪假，讓不少員工擔憂權益問題。就有人力銀行分享資訊，要協助工作者權益自保。

美國總統川普關稅戰急喊卡，全球金融市場就像在坐雲霄飛車，未來如何發展，還有很大變數。如果企業來不及因應，恐怕會發生企業減薪或是放無薪假的狀況，也讓不少員工開始擔憂，勞保、勞退、健保會不會受到影響。

就有人力銀行整理出幾點勞工權益，像是企業如果受到景氣影響，停工或減產，應該先減少公司高層的福利，雇主不能單方面要求員工減班休息，必須經過雙方同意才能施行。

減班之後，即使休息的天數多，薪水也不能低於每月最低工資。

減班休息期間，公司還是要幫員工保勞保，薪水若是因為減班休息降低，雇主可以附上調整後的薪資資料，向主管機關調降勞保級距，不過健保和勞退不會受到影響。

員工在減班休息期間，在不影響原本的勞動契約下，可以另外找兼職，不受原契約禁止兼職限制，但仍需保守企業機密。員工在減班休息期間仍為在職，因此不會影響到年資的計算。