新鮮人初入職場，有些主管有時會透過強勢態度來測試新人的反應。日前有一位網友分享，公司來了一位25歲的新同事，舉止彬彬有禮、性格安靜，大家都頗有好感，但主管卻表示要進行抗壓性測試，便不斷在群組裡挑小錯罵人，新人最終受不了，直接退群，所有人傻眼。
這位原PO在Dcard工作版發文「大家看過最猛的新人是什麼樣？」，分享自家公司主管相當機車，每逢有新人入職，總愛先來個下馬威。只要新人出現一點小錯誤，就會在群組中公開斥責。久而久之，有位新人終於受不了，某天直接在群組回覆：「因犯重大錯誤無法原諒自己，決定引咎辭職做到今天」，隨後直接退出公司三個群組，讓所有人都錯愕不已。
每當有新人來到公司，主管總是以「抗壓性測試」為由，對其下馬威。（示意圖／翻攝自Pexels）
原PO表示，公司好不容易才招到新人入職，也已經培訓了一個月，如今新人離職，導致大家的工作量瞬間增加，心情也感到十分沉重。沒想到主管得知此事後，竟總結出：「找新人要找有經濟壓力的」，此言一出，也讓其他網友反駁：「新人做得很棒欸，主管應該檢討一下自己管人的方式」、「怎麼不說這種主管不檢討自己，反而結論是要找有經濟壓力的年輕人」。
貼文發出後，引來許多網友留言討論，「這種遠古時代的主管可以下台了」、「笑死，再來嗆00後草莓啊」、「我應該也是這種的，挑小毛病的主管沒料，又愛找麻煩，當然快逃」、「笑死，想給別人下馬威結果新人直接離職」、「月薪沒個3萬6的低薪工作要的就是不用受氣、下班安靜，如果有其中一項缺點，不如去打工」、「好酷的辭職說詞 我要學起來」。
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