實習記者陳宇恩／綜合報導
職場衝突時有所聞，最近就有一名女網友在 Dcard 發文表示，自己在公司如廁時，意外聽見同事們議論紛紛，內容竟是在討論如何設法讓她離職！由於她是剛進公司的新人，工作進度尚未完全上手，需要同事協助處理部分業務，卻因此引發不滿，讓她感到震驚又害怕。
原 PO 以「同事想陷害我離職」為題發文，表示自己接手了一位做了五年的離職員工職務，工作內容相當繁雜。但才進公司兩週，同事們就期待她能馬上完全上手，甚至因為她目前僅能處理約三成工作量，就開始抱怨她拖累進度、害大家加班。更讓她錯愕的是，這群同事還在商量怎麼讓她「主動離職」，直言「職場霸凌沒效，要用別的手段處理她」，讓她聽得心驚膽跳。
對此，不少網友回應表示，「你離開 30%不是給新人就是回到他們身上，未滿三個月隨時走百分百是給他們，同事智商還好嗎」、「若薪水不高我會選擇離職，愛做都給他們做，離職不是稱他們的心意，而是待在這種地方浪費時間、消磨心智，若薪水不錯想繼續待可考慮跟主管反應看主管願不願意好好處理」、「除非薪水超級高不然建議離職，別忘了，有這種同事的存在，沒有主管縱容我是不相信的」
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