離職時間對照表爆紅！「10年不走的人」最可怕…心理師也點頭：高達90%正確

不少民眾想要轉換跑道時，都會選擇年後或拿到年終獎金再離開，然而最近網上卻瘋傳一則職場經驗談，指出員工離職時間點可反映其中原因，例如3個月內多因工作內容、半年至1年與主管有關，1至2年多因企業文化，3至5年則為職涯發展，5年以上多為倦怠，沒想到待滿10年以上的員工「通常是別人離職的原因 」一番話，竟讓貼文引發熱議。

Threads上近日有網友瘋傳一則「流傳已久的經驗談」，即從員工離職的時間點往往能看出箇中原因，若是3個月內離職的員工，其離職原因通常和工作有關；6個月到1年內離職的員工，其離職原因多半和直屬主管有關。

至於在公司待了1年半至2年左右離職的員工，離開原因通常是受不了公司的組織文化；而堅持到3至5年才離職的員工，多半是為了個人職業發展而選擇另謀高就；在同一間公司工作滿5年以上的員工，通常則是因職業倦怠才選擇離職。至於待了10年以上都還不離職的老屁股，竟被網友斷言指出「通常是別人離職的原因 」。