年終獎金差同事近5萬元！　她氣炸提告討公道　法官判敗訴揭真相：很多人都誤會了

年終獎金差距引發的勞資爭議再添一例！彰化地方法院日前審結一起勞工請求補發年終獎金差額的案件，蔡姓女子因不滿與同職務同事的獎金落差近5萬元，提告要求雇主補足差額。法院審理後認定，年終獎金若未於契約中明定計算方式，屬於雇主經營管理的裁量權範圍，裁定駁回原告之訴訟，全案仍可上訴。

判決指出，蔡女自2023年起任職於某基金會，當初徵才資訊載明「含年終獎金」，然而她事後發現，與其職務內容相近的黃姓同事領得6萬4539元，自己僅領1萬4894元，差距高達4萬9645元。蔡女主張，雙方年資與職位相近，卻出現明顯差別待遇，且雇主未提出具體計算標準，已違反誠信原則，遂提起訴訟請求補發差額。

基金會在庭審強調，年終獎金是依整體營運狀況、員工年資及績效評核結果綜合核發，本來就不具一致性。基金會進一步指出，蔡女在職期間未依約取得職業駕照，影響工作任務執行，且在照護專業倫理方面，經督導多次要求改善仍未見成效，年度考評為乙等；反觀黃姓同事考評為甲等，且到職時間較早，兩者在條件上存在差異，因此獎金金額不同。