《職業安全衛生法》新增的職場霸凌防治專章將於7月1日正式施行，這也是台灣首度將職場霸凌明確納入法律規範。近期網路流傳「主管下班傳LINE就是霸凌」、「要求績效會違法」等說法，引發不少企業及勞工討論。對此，勞動部強調，新制並非只憑個人感受認定，而是必須符合特定法律要件，經調查後才能成立。
此次新制同步公布《職場霸凌防治措施準則》及《地方主管機關受理最高負責人職場霸凌事件申訴處理辦法》兩項子法，並搭配指導手冊、教育教材、常見問答及專業人才資料庫等措施，協助企業建立完整防治制度。
職場霸凌須符合5大要件 缺一不可
依據新法規定，認定職場霸凌必須同時符合以下五項條件：
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