監院彈劾楊珍妮移送懲戒　籲政院重視霸凌防治機制

行政院政務委員楊珍妮涉職場霸凌案，日前已遭免職。監察院本月17日通過兩位監委所提彈劾案，指楊珍妮阻撓及弱化副總談判代表顏慧欣參與相關業務，對同仁高壓威嚇、孤立排擠等不當行為，違失情節重大，因此全案移送懲戒法院審理。監委也呼籲行政院審視及檢討改進現行職場霸凌防治作為，並正視本案所凸顯我國經貿談判人才與組織運作的困境。

監委表示，我國雖已透過修正公務人員保障法及《公務人員執行職務安全及衛生防護辦法》，逐步建構公務機關職場霸凌的處理程序及防治機制，但於本案行政院調查期間，因楊珍妮為政務人員，其所處職位為特別任命，因此於行政調查尚未定案前，難以在現行體制內找到對等職務進行過渡性調整，致仍於經貿辦持續擔任總談判代表職務，恐有影響證人作證意願並造成心理壓力之虞。

監委指出，政務人員於收受霸凌成立的決定書後，也缺乏體制內明確的救濟與答辯途徑，凸顯現行公務機關職場霸凌防護機制於政務人員身分適用上的實務困境。尤其行政院調查結果於6月26日公布後，楊珍妮隨即於當日晚間對外發表聲明回應指出相關認定對她並不公允，並針對調查結果對外解釋答辯。