謝宜容免職案逆轉！勞動部報告「無霸凌」卻懲處　法院判謝勝訴撤銷處分

勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署前分署長謝宜容，前年因涉及北分署吳姓員工自縊案，遭爆出長期職場霸凌，隨後遭勞動部祭出一次記「2大過」免職。謝宜容不服提出行政訴訟，台北高等行政法院今（3日）宣判，認定勞動部未審先判、未給予當事人陳述意見機會，且懲處基礎事實矛盾，判決撤銷原處分及復審決定，謝宜容勝訴。

2024年11月4日，吳姓員工在分署辦公室自縊身亡，各界質疑是遭謝宜容職場霸凌所致。勞動部隨即展開行政調查，並於同月20日、21日接連召開考績委員會，認定謝宜容身為機關首長言行不檢、情緒控管不當且涉及霸凌，嚴重損害政府聲譽，決議依《公務人員考績法》核予一次記2大過免職，免職確定前先行停職。謝宜容不服，經保訓會復審遭駁回後，向高等行政法院提起行政訴訟。

部長立院搶先爆料　考績會流於形式

高等行政法院合議庭指出，本案嚴重違反正當法律程序兼聽原則。法官查出，在考績會尚未進行任何討論及決議前，時任勞動部長何佩珊竟於2024年11月20日下午在立法院接受質詢時，就逕自答稱「會作成一次記2大過處分」。當天下午5時半勞動部才開考績會，不僅是「未審先判」，更讓考績會的設置流於形式。此外，本案應由下級機關勞發署先進行專案考績，勞動部卻「倒果為因」，先由上級機關開會決議再交下級審議，完全剝奪了同儕機關內部評量的功能。