德美日全球大擴廠！台積電最缺哪種人才？共同營運長米玉傑點出痛點

台積電執行副總暨共同營運長米玉傑今天重返母校台灣大學，出席「跨世代共問AI時代」論壇，解答學弟妹的疑問，問題涵蓋升學規劃到台積電遇到的挑戰，現場問題相當熱絡。

隨著台積電海外擴產布局持續推進，包含美國、日本及德國德勒斯登廠陸續動工與建廠，挑戰已從技術層面延伸至跨文化管理。台積電執行副總經理暨共同營運長米玉傑今日出席論壇時直言，在全球擴廠架構下幾乎各類專業人才都不可或缺，但台積電當前最缺乏的關鍵痛點，並非單純的工程技術人才，而是「能夠辨識、鑑定優秀人才，且具備經驗與能力去管理外籍人才」的跨國領導者。

米玉傑表示，台積電在海外設廠時，如採購、法務、會計等職能都必須引進在地人才，因為在地團隊才能精準掌握當地的法律規章與政策條款，甚至工程管理階層也需要在地化以領導當地員工。然而，跨文化管理與在台灣本土帶領團隊截然不同，米玉傑坦言，台積電在過去幾年的海外擴張過程中「學到了很多，也付了一些學費」，這正是公司內部目前相對最不足且極力補強的一環。他特別鼓勵年輕學子若有機會應積極跨出舒適圈前往海外歷練，熟悉多元文化並克服語言隔閡，這類經驗將是未來進入跨國企業極具價值的加分條件。