現代職場「最委屈的人」不是基層！他心碎問：能告霸凌？律師揭真相：講這句慘變被告

職場霸凌不再只是高層壓下署，現代中階主管反而成了最委屈的夾心餅乾！律師劉韋廷近日分享演講案例，透露有主管面對下屬集體擺爛、拒絕合理工作指派，無奈之下只能全拿回來自己做。然而，當主管想出面收拾殘局時，若一不小心公開評論了員工的家庭或病情隱私，即便出發點是關心，也可能隨時踩中法規紅線，淪為霸凌申訴對象。

劉韋廷在臉書發文指出，許多主管在管理過程中，常常「想管事卻管成職場霸凌」，他舉例，有些主管為了展現關心，會在辦公室宣布「某某有憂鬱症，大家要好好對待他」，這句話聽起來像是在關心同事，卻可能成為另一種傷害。因為員工的病情、就醫及健康狀況屬於高度私密的個資，即使來自請假證明或病歷，也不能在未經同意或無必要的情況下向同仁揭露，「即使內容是真的，也不代表可以在辦公室公開播送。」

另一種常見的踩雷狀況則是，員工的配偶突然跑到公司理論，主管一氣之下召集大家公開批評，「家裡的事情自己處理好，不要影響大家工作」。劉韋廷表示，主管的目的或許只是想維持秩序，但這句話一說出口，全公司瞬間就知道該員工的婚姻或家庭出了問題，私事直接變成茶餘飯後的八卦，這種管理方式，不只涉及隱私、個資與名譽侵害，更可能讓主管自己瞬間成為職場霸凌的被申訴人。