在人手持續不足的職場，即使有員工離職，也可能因為找不到接替人選而由留下來的員工分擔工作，結果導致原本出於責任感才接下的工作，不知不覺間變成額外的負擔。日本東京就有一名35歲上班族因部門2年內有3人離職，被迫接手額外工作，除了得經常加班，薪水卻未明顯增加，也讓他崩潰直呼：「我知道工作會集中在有能力的人身上，但這不代表只要有能力，就能無止盡地增加工作量，我真的快撐不下去了。」
根據日媒THE GOLD ONLINE報導，山田翔太（化名）自畢業後就在東京一家中型企業上班，入職至今已有13年的時光，擔任業務行政助理的他負責訂單與出貨管理、製作請款單、回覆客戶詢問等工作，月薪約36萬日圓（約7.4萬元新台幣）。不過，山田翔太所屬的部門原本有6名員工，卻在短短2年間就有3人離職，雖然公司持續刊登徵才公告，但遲遲招不到新人。
由於山田翔太相當熟悉工作內容及公司內部的作業流程，結果在缺人期間就被主管以「暫時先由大家一起分擔工作」為由，逐漸被交付更多任務，就連離職前輩負責的客戶聯繫、請款作業，甚至連公司內部資料的製作等工作都落到他身上，為此也讓他無奈直呼：「我原本以為只要有新人進來，就能慢慢把工作交還出去，但招聘一直沒有進展，只有工作量不斷增加。」
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