台灣美光2工會促成全球薪酬改革！季度分紅、IPP獎金新制一次看

記憶體大廠美光（Micron）在台勞資爭議促成美光全球員工薪酬制度改革！在台中、桃園兩大工會持續爭取企業獲利分配制度化之下，美光宣布新增與公司獲利連動的季度分紅獎金，並調整原有年度激勵獎金計畫（IPP），最高獎勵倍數提高至500%，兩項新制將擴及全球符合資格的員工。至於台灣員工，則額外享有輪班津貼調升、勞退提撥率提高至10%、增加有薪假等福利，並規劃於2027財年第二季進行結構性調薪。

美光台灣董事長盧東暉今（22）日召開線上記者會表示，公司在10月取得董事會授權後，正式推動薪酬制度改革，主要是回應台灣工會長期關注的分潤議題，希望讓員工獎酬從過去較難預測的一次性獎勵，轉向更制度化、透明且具有可預測性的分配機制。

盧東暉指出，台灣員工及工會提出的訴求，促使美光重新檢視全球獎酬架構。由於美光採取全球一致原則，因此新增季度分紅及新版IPP並非僅適用台灣，而是擴大至全球符合資格的員工，讓台灣勞資協商成為推動全球薪酬改革的重要契機。