科技巨擘微軟(Microsoft)正展開新一輪組織結構調整。根據內部文件與最新聲明,微軟已向旗下近6萬名員工發送「自願離職」方案(Voluntary Executive Offboarding),試圖在大幅增加AI基礎設施資本支出的同時,彈性優化人力配置並維持整體營運成本效益。
綜合外媒報導,微軟這項自願離職計畫適用於美國、加拿大、印度及英國等區域,涵蓋職級70(副總裁級別)以下的符合資格同仁。微軟官方澄清,該方案屬於標準遣散補助,而非傳統意義上的高額買斷計畫。此外,包含部分數據中心營運、市場行銷、銷售團隊以及特定工程單位,均未納入本次優離範圍。
微軟執行副總裁暨首席人力資源官艾米·科爾曼(Amy Coleman)於內部備忘錄中表示,此措施延續了今年稍早曾推行的自願退休計畫,旨在創造更高的組織靈活性。
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