台北市議員林亮君去年踢爆，國票證券一名職員因業務獨立性，長期遭副董事長陳冠如以言語羞辱及不當干預對待，員工依《職業安全衛生法》提出申訴後，公司曾依規定組成「職場不法侵害處置小組」並引入外部專家調查，最終認定霸凌事實成立。
林亮君指出，國票證券內部後續又疑似透過審計委員會另行組織調查，試圖推翻原本「不法侵害成立」結論，甚至要求受害員工簽署放棄法律權利的「承諾書」。她表示，受害者在記者會中透露，曾被公司要求在離職與遭解任之間選擇，身心壓力沉重。
林亮君進一步批評，國票證券後續提出的補充調查報告缺乏完整訪談程序，卻仍送交主管機關，試圖重啟案件認定，而台北市勞動局卻未及時積極介入，處理態度遭質疑過於消極。
對此，台北市勞動局勞檢處則回應，已多次進行勞動檢查並函請公司依法辦理，且依中央函釋，職場不法侵害案件應由既有專責機制調查，其他單位重啟調查均屬無效。目前將持續發函要求國票證券依規定處理，不得由非專責單位重新啟動調查程序，並將針對相關「承諾書」及後續作為，進一步檢視是否違反勞動相關規範。
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