曾經熬過「鐵血教育」，賴斯斌看見緊張高壓的師徒關係，如何消磨同儕熱血，尤其逐漸惡化的職場環境，更爆發醫護出走潮，一場教學改革就此誕生。
賴斯斌和婦產科團隊，大方接納實習醫師上場參與，同時做他們最堅強的技術後盾，他的想法很簡單，當醫護燃燒自己、照亮別人，身為前輩，就為他們遮風擋雨。
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