立法院外交及國防委員會將於明日（8日）邀請國防部長顧立雄，就「少子化衝擊下國軍人力資源政策與未來因應規劃」進行專案報告。根據國防部送交的書面報告指出，截至2025年底，全軍編現比為80%，其中志願役占77.3%、一年期義務役占2.7%。為了穩固基層戰力，國防部近年大力推動人性化管理、優化營舍環境、放寬入營甄選條件並「提高薪資待遇」。
根據統計，2025年志願役人數較2024年增加約3,000餘人，2025年留營率較2024年提升5.2%，不適服人數較2024年大幅減少1,652人，2026年6月與2025年同期相比，志願役人力再度成長5,000餘人，數據證明政策成功奏效。
雖然志願役招募傳出捷報，但長遠的結構性危機仍不容小覷。國防部坦言，可徵役男自2021年起逐年遞減，2023年已跌破10萬大關，研判到了2027年更將進一步降至7萬7000餘人。為了化解人力荒，國防部表示，2024年起恢復的1年期義務役，在完成入伍、駐地及基地等完整訓練後，已能適時補充常備部隊戰力。未來國軍將依「科技取代人力」及「火力取代傳統兵力」兩大方向前進，除了持續精進薪資與招募外，也將加速引進科技建軍以推動轉型。
在多元人力運用上，報告也特別點出「女力」在國軍中扮演的角色越來越吃重。國軍自1991年起逐步增加女性進用人力，2011年女性比例僅8.2%，如今已翻倍成長至16.6%，服役人數比例已與美國17.7%、法國17%等西方軍事大國平分秋色。國防部強調，目前除了潛艦及救難艦因內部空間限制外，三軍所有職務均已全面開放女性官兵歷練。未來將持續精進女性友善職場環境，吸引更多女性專業人才投入軍旅，成為穩定國防的關鍵力量。
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