生活中心／陳慈鈴報導
▲公職過去總被當成鐵飯碗，如今卻爆發出走潮，造成部分單位人力吃緊。（示意圖／資料照）
公務人員向來被視為鐵飯碗，然而近年卻開始爆發出走潮，逐漸出現單位缺工、員工疑似過勞等問題。對此，有位100年初考上公務員的網友就分享個人觀察，點出公務人員爆出走潮的「6大關鍵原因」，最後更直言，「這幾年想來公職的人越來越少根本正常， 正常一點的107、108後就不會想來了。」
一名網友本身就是公務員，家人也是，看到新聞討論在公務人員爆出走潮，便在《PTT》回文，表示公務員越來越少人想幹，真的不意外。他認為原因很多，不過依他觀察最主要的有6大原因。
原PO表示，首先是「薪水差業界太多」，讀電機、機械的去科技業沒幾年就能破百， 厲害一點的破兩百也是大有人在，「去公職呢？破百要多久？」再來是「勞逸不均」，薪水一樣但工作難易、勞累卻差異很大。不講資歷什麼的影響，就拿差不多資歷、階級的來比，有些人做的事情輕鬆責任低，有些人卻事多擔子重， 薪水呢? 沒什麼差異。
原PO接著指出「福利爛」，認為以前貸款還有優勢，現在幾乎沒有，業界常見的尾牙、伙食什麼的，公職幾乎沒有。第四點則是「薪水不夠養家、調薪幅度低」，薪水至少要可以養個家吧？大家說說看普考、初考那種薪水，是有辦法成家立業嗎？尤其這幾年，吃的、住的漲得不像話，薪水調的%數卻是可悲。第五「薪水待遇爛」，事情越來越多，不給馬兒吃好草，又要馬兒好。第六「年改後沒保障」，公職穩定有保障，自從年改後我就不覺得有保障了。
原PO也有感而發，這幾年想來公職的人越來越少根本正常， 正常一點的107、108後就不會想來了，尤其是109、110以後的，「我真的想問這時候來的到底是什麼考量？只能說10幾年前雷曼兄弟那時候考進來的真的可憐，當時錄取率低的可憐，待遇也還可以，不到幾年變成這樣，慘。」
貼文曝光後，立刻引起不少網友討論，「文組跑外送也別考公職」、「當公職想升官還不如直接去業界」、「就很多出走到私企了啊」、「類公職14年還沒破百，腳麻了，混日子等退休」、「112後沒退休保障根本奴工」、「勞逸不均是真的，會做事的做到死」、「滿中肯的，雖說到處都有勞逸不均，但在公務界卻特別嚴重特別明顯，因為同事們薪水都完全一樣，工作量卻會有很明顯的經年累月的巨大差別。」
但也有人認為，「如果能分到中南部確實還行」、「最大優勢還是穩定，不怕中年失業。」
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