生活中心／賴俊佑報導
▲六福村發聲：寧願被強制扣款，也不願讓霸凌主管回任（圖／資料圖）
六福村任職10多年的周姓表演部副協理，去年9月遭控霸凌下屬，六福村認定職場霸凌成案免職，周男不服提出訴訟，要求恢復僱傭關係，並按月給付8萬元月薪；對此，六福村今(4)日發聲明表示，「為捍衛在職同仁的工作權，公司除持續相關法律動作外，寧願被強制扣款(月給付8萬)，也不願讓霸凌主管回任」。
周男2013年受聘擔任「中區行銷處娛樂表演部副協理」一職，2023年9月14日突遭人資主管通知「職場霸凌委員會認定成案，並決定予以免職處分」，當天就被解職，周男無法接受，向法院提起訴訟。
法官認為，就算周男有霸凌行為，公司卻未給予改善之機會或先予懲戒等處分，而是馬上解僱，已違解僱最後手段性原則，解僱屬「無效」；勞動法庭法官裁定，六福村應於此確認僱傭關係存在等事件訴訟終結確定前，繼續僱用周男，並按月給付8萬元薪資。
六福村表示，公司有4名員工聽聞周男將回任後，出請願書表達強烈反對並萌生辭意，強調對於過去被言語辱罵、蓄意排擠、剝奪工作權等霸凌陰影歷歷在目揮之不去，其他員工也人心惶惶，確實造成部門動盪，嚴重影響公司管理及營運。
六福村強調，除了將持續進行相關法律動作，為保障現有員工權益「寧被強制扣款也不會讓霸凌主管回任」，讓員工安心於友善健康的職場環境工作。
教育部反霸凌投訴專線：1953
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