記者林盈君／桃園報導
星宇航空對外徵才，56歲的劉姓勞工投出履歷，應徵航空駕駛員、行李運送及輪椅服務勤務員、航機作業勤務員、客艙清潔勤務員、裝卸勤務員及貨物拖運員等6項職務，卻遭星宇以「名額有限」婉拒面試，劉姓勞工向桃市勞動局提出申訴，認為星宇「控歧視中高齡就業」，桃園市府開罰30萬元，星宇出訴願，表示僅是以履歷內容作為評估，並無歧視中高齡，仍遭勞動部駁回。
▲星宇航空遭控歧視中高齡就業開罰30萬，提訴願遭駁回。（圖／資料照）
據了解，2023年8月到9月間，劉姓勞工投出履歷應徵，但全部遭星宇航空以「職缺名額有限」婉拒面試，劉姓勞工遂向勞動局提出申訴，認為星宇航空以年齡為由，對其進行差別待遇。桃園市政府調查後，認為星宇航空無法說明劉姓勞工不能面試之理由，也沒有舉證其錄取標準沒有構成歧視，因此開罰30萬。
▲星宇航空遭控歧視中高齡就業開罰30萬，提訴願遭駁回。（圖／資料照）
對此，星宇航空向勞動部提出訴願，主張招募作業，主要是以履歷內容做為評估標準，非以年齡作為判斷，否認有歧視。但勞動部訴願委員會檢視資料，認定星宇航空提不出沒有歧視的佐證，因此駁回訴願，維持原處分。另外，勞動部也指出，劉姓勞工應徵6項職缺，並非無相關工作經驗，但卻連面試機會都沒有，理由則是「職缺名額有限」，但這些職缺卻仍持續開缺，顯見難以解釋無年紀歧視。
▲星宇航空遭控歧視中高齡就業開罰30萬，提訴願遭駁回。（圖／資料照）
勞動部表示，根據《中高齡及高齡者就業促進法》規定，若中高齡求職者認為受差別待遇，雇主就須負舉證責任，證明待遇差異與年齡無關，但星宇航空卻提不出足夠資料。且星宇航空雖然有僱用中高齡勞工，但多為資深人員而非新進員工，因此訴願審議委員仍認為是有用年齡作挑選。
▲星宇航空遭控歧視中高齡就業開罰30萬，提訴願遭駁回。（圖／資料照）
對此，星宇航空回應，公司各項職缺招募皆遵循公平原則，會考量各職缺工作性質，以及面試者能力、資歷、過往工作表現等，進行綜合評估後篩選面試，並非以年齡做為審核標準。針對訴願決定深感遺憾。
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