生活中心／彭淇昀報導
不少上班族都是早上打卡上班，晚上卻被「責任制」綁住，沒辦法準時下班。對此，台大雙語律師葉家瑄指出，《勞基法》第84條之一，對責任制有明確限制，一般白領或主管階級月薪未達15萬大多都不適用條件，雇主若仍以「責任制」為由拒付加班費，恐怕已經違法。
律師葉家瑄在Threads上PO出一則短影片，企業若主張採行「責任制」，必須同時滿足3大條件，第一，職務要符合勞動部公告的特定類別，包括律師、會計師、資訊研發工程師、住院醫師等等；第二，雙方勞動契約要明確約定相關條件；第三則是需要經過主關機關核備通過，因此一般白領階級只有在「具備管理職權、月薪達15萬元以上」才可能適用。
葉家瑄指出，若只是一般工程師、業務等職位，即使薪資較高，只要沒有管理職責，就不能以責任制取代加班費，「老闆叫你責任制，錢又沒有給到位，大家就要小心，要保護自己的權利」。
不少網友紛紛表示，「法律訂得豐滿，現實卻很骨感」、「說得很實際，但現實完全不是這樣」、「一堆公司早該關了」；有人好奇，若雇主違法被檢舉會受到什麼處份？葉家瑄則回覆，「去勞工局檢舉，違法屬實的話雇主會被罰錢」。
引發不少網友共鳴，「主管領5萬責任制，卻還得扛整組的問題」、「設計業薪水不到五萬也被說責任制」、「傳產工頭整天待命，根本沒在算時數」。
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