記者楊士誼／台北報導
台北市長蔣萬安推出「育兒減工時」政策，因執行問題、申請條件等引發撻伐。一名曾在北市府工作的網友「Sean」日前在社群平台threads發文引發熱議，他指出，蔣萬安患有嚴重的「政績焦慮症」，而此次又是一次標準的「市長施恩、基層倒霉」。他也指出，若預算不足，政策將淪為象徵性宣示；若需求超出預期，又勢必面臨追加財源的壓力。「但顯然蔣萬安完全沒在乎這些基本功」。
Sean發文指出，蔣萬安患有嚴重「政績焦慮症」，從過去自己在北市府時，蔣萬安團隊就不停要各局處提報「亮眼政績」，但事實就是乏善可陳，於是蔣萬安在選舉年開始努力「創造政績」，很清楚目標就是一個月至少一個「話題」。他直言，這又是一次標準的「市長施恩、基層倒霉」；2月25日公佈、3月1日上路。扣除中間的228連假，全台北市企業的人資部門實際上僅剩「不到兩天」的反應時間，在缺乏行政指引、申請程序不明、且未與產業界充分溝通的前提下，若下週一就有員工依據新聞內容提出申請，企業應如何配合？薪資如何拆解？勞資爭議如何仲裁？
Sean表示，根據勞動局內部透露，25日業務科電話被打爆，一堆勞工、企業都在問，但實際指引要3月1日才上網，基層解釋到沒時間上廁所、被罵到狗血淋頭。這就是蔣萬安一貫風格：政策沒有預告、宣導、配套就倉促上路，只為賺個人聲量，而將沉重行政成本轉嫁給第一線公務員與企業。勞動局的「育兒減工時」計劃規定，企業須每月至少實施10日、連續3個月，合計至少30小時；每名受僱者最高補助1萬5000元，每家事業單位上限10萬元，而整體預算僅550萬元。「假設每位家長都領滿補助，這550萬預算一人全領1.5萬下，只能分配給366位家長；若以企業為單位，全台北市只有55家企業能獲得補助」。
Sean也指出，台北市12歲以下孩童約27萬人，潛在適用家長假設有50萬人，而登記台北市的事業單位約24萬家，一旦申請超過，就變成「先搶先贏」，受惠人數比例大概只有0.07%，代表絕大多數人看得到吃不到。「當然蔣萬安會說這是試辦，後續可以再擴大執行，但相關的財源？法源呢？現在的500萬預算都不在年度預算內了，是要勞動局用二備金、預算勻支還是再追加？」
Sean也表示，補助對象限於設立在台北市的「事業單位」，依法不包含機關與國營事業，蔣萬安是推了一個把自家北市府8萬名公務員都優先排除的「福利」。如果連公部門都無法帶頭做表率，如何要求企業創造蔣萬安口中的「落實企業社會責任，追求ESG永續經營。」他也強調，「減少工時牽涉排班、人力成本與產業特性，不是單靠補貼薪資就能解決。若預算不足，政策將淪為象徵性宣示；若需求超出預期，又勢必面臨追加財源的壓力。但顯然蔣萬安完全沒在乎這些基本功」。
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