財經中心／廖珪如報導
勞動部為建構友善職場生養環境，115年1月1日推動「育嬰留職停薪照顧彈性化」新制上路，受僱者得以「日」為單位申請彈性育嬰留職停薪，但合併計算不得超過30日，併入2年育嬰留停期間。受僱者如同時撫育子女2人，子女三歲前以「日」育嬰留職停薪的30日得分別計算，合計有60日的彈性時間照顧生病、停課或停托子女，以此類推，依子女數計算，期使受僱者得以兼顧工作與家庭平衡。
勞動部說明，過去長期的育嬰留職停薪規定，目的是為了讓受僱者因應長期照顧子女的需求，因此，對於同時撫育子女2人以上的受僱者，其申請次數應合併計算，並以最幼子女受撫育期間申請2次為限。
自從新制上路後，陸續接獲民眾詢問，受僱者如同時撫育子女2人，彈性以日申請育嬰留職停薪的日數，究竟是以最幼子女算30日，或不同子女可以各請30日?為釐清相關疑義，勞動部徵詢專家學者及勞雇團體意見後，於今日（3月20日）函知各地方政府轉知事業單位，對於同時撫育子女2人以上的受僱者，申請「未滿30日」的彈性育嬰留職停薪，可依不同子女分別計算。舉例說明，同時育有2名未滿3歲子女的受僱者，可分別申請不同子女各30日的彈性育嬰留職停薪，合計可申請60日。
勞動部補充說明，考量彈性以日申請育嬰留職停薪政策目的，是為了使育兒育嬰受僱者因應子女急迫短期照顧需求使用，實務上不同子女生病、停課或停托的時間點不一定相同，與長期育嬰留停期間可同時照顧不同子女的情況不同，為符新制政策目的，明確《育嬰留職停薪實施辦法》第2條所規定之以日申請育嬰留停，不同子女之30日可分別計算。
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