生活中心／陳慈鈴報導
清明連續假期從4月3日開始至4月6日，勞工權益報你哉！台北市勞動局今（31）日說明，連假期間的給薪方式，這天最高可以領到兩倍薪水，如果雇主未依法給薪，最高可以罰100萬元。
台北市勞動局長王秋冬表示，依據《勞動基準法》第37條規定，內政部所定應放假的紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假，再依據紀念日及節日實施條例規定，清明連假當中全國應放假的紀念日及節日包括兒童節、清明節。
王秋冬指出，由於今（115）年兒童節為4月4日（星期六）、清明節為4月5日（星期日），與多數事業單位的休息日及例假日同天，依《勞動基準法施行細則》第23條之1規定，應分別補假一日，兒童節及清明節補假之當日，視同國定假日，4月4日(星期六)如為約定之休息日，當日出勤應給付休息日之延長工時工資，4月5日（星期日）。如為約定之例假日，原則上當日不可出勤。
王秋冬表示，國定假日是勞工應放假的日子，雇主要讓勞工休假且工資照付，或者經勞工同意另外調整休假日期。如徵得勞工同意在國定假日出勤，應發給加倍工資(月薪制勞工為加發一日工資，時薪制勞工時薪加倍)。國定假日當日若有加班（第9小時之後），前2小時，按平日每小時工資額另再加給1又1/3倍，後2小時，按平日每小時工資額另再加給1又2/3倍，且加班時數皆會計入每月46小時的加班時數上限。
至連假期間薪資如何計算？勞動局說明，部分工時時薪制勞工若約定在兒童節及清明節當天出勤者，時薪須加倍計算，以當天工作4小時，以時薪196元為例來計算，當日出勤工資應計給1568元（4小時x196元x2倍）。
王秋冬特別提醒，如雇主未給予勞工國定假日或沒有給付國定假日加倍工資者，經查證屬實，將面臨各處2萬元以上100萬元以下之罰鍰，請雇主應確實遵守法令。
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