生活中心／倪譽瑋報導
年紀大讓找工作不容易？日前一公司的經理私下指出，企業遇到40歲以上的求職者，通常在看履歷階段就會刷掉，讓聽到這說法的人好奇是否為真？過來人對此指出，40歲以上可能因經濟壓力等因素不會隨便離職、更加穩定；也有重新進入職場者表示，40歲以上找到工作不難，台灣法律也規定企業不應有年齡歧視。
經理透露「看履歷不挑40歲以上」引起疑惑
日前有網友在Threads發文指出，公司的40歲財務經理透露，幾乎所有公司看履歷時「年齡超過40歲的就直接刷掉」，除非具備特殊專長，否則40歲以上的人很難找到工作。對方的話讓原PO好奇發問「請問在線的HR，這是真的嗎？」
貼文一出，部分人點頭表示「7年級真的到中年仍然是被打壓的一群」、「是真的，我有招募背景，雖然業主找人標準不一，但都傾向40歲以下的，據說是比較好教」、「這很現實，35歲過後就很難找了」。
過來人曝40歲以上仍可找工作 職場不應年齡歧視
更多人則認為，40歲以上反而為最實用的一群人「40歲有房貸、車貸，上有老、下有小，不會頂嘴或隨便離職」、「現在少子化嚴重、素質下降，40歲才是最好用的，不用的公司是沒錢吧？」有年紀的過來人也分享「42歲剛找到工作，覺得不難找」、「我40歲以上，投了10份履歷，獲得2個Offer」。
值得注意的是，《就業服務法》明文禁止年齡就業歧視，如果求職人或受僱者因年齡遭到不公平對待，可以向工作所在地之勞工行政主管機關提出申訴。若雇主有違規，可處新台幣30萬元至150萬元的罰鍰。
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