娛樂中心／程正邦報導
以《做工的人》一書為弱勢勞工發聲、在文壇躍升暢銷作家的林立青，近日陷入爭議風波。他創辦的攸惜關懷協會遭前員工公開爆料，指控協會存在性騷擾、職場霸凌及惡意降薪資遣等問題，在社群平台掀起熱議。林立青隨後在臉書發出長文親自回應。
前員工公開發文 指6名同事遭受不同程度傷害
起因是一名前員工在Threads的「離職」討論串中發文，說明自己在林立青創辦的攸惜關懷協會任職四年，期間目睹多位女性同事遭遇性騷擾與職場霸凌、被欺壓被迫害、鼓起勇氣上法院；也有三位男同事遭到片面降薪、惡意資遣，因為需要照顧小孩被調離穩定的出勤崗位，她直言：「我發現我心中以為的驕傲不過是把造成別人內心傷痛的斧頭，我離職了，此生再也不為造神抬轎。」
性平事件發生於2023年 林立青：第一時間通報、出錢請律師
面對指控，林立青在臉書逐一說明。他表示，協會的性平事件發生在2023年，一名女員工說要離職，追問後才透露曾遭性騷擾，他當下立刻通報理事長、召開理事會，幫女生找了律師，也請協會中擁有社工師資格的人召開性平調查會，協助申訴人爭取權益，並立即通報主管機關。
他和理事長親自面對女生的家人、協助找新工作，事後也持續探望確認她工作上軌道、保證人身安全，並依據理監事會決議請被申訴者離開協會，出錢讓申訴女生請律師調解和開庭，直到生活穩定為止。由於女生不想再曝光，所以協會和他都不曾隨意提起，答應過女生不曝光，更不該因此影響她現在的生活。
降薪非惡意 是捨棄加害者後工作機會驟減的連帶效應
對於降薪指控，林立青解釋，他們選擇職場反霸凌、性平友善，承擔工作機會減少的處境。協會面臨股災等景氣影響、捐款大量減少，處理性平後請主要接案人離開，導致工作機會銳減，當時的選擇是在性平時直接裁員，或嘗試開發新工作度過難關。他帶大家去考除蟲消毒等證照，最後拚出生態防蚊工作，但依舊撐不起來，並非所有領班都有承接工作的能力，委任工作減少，影響的是執行能力強但沒有接案能力的領班，收入自然受到影響。
一年努力仍無法撐起工作量 最後決定資遣
林立青坦言，資遣是經過一年努力後依舊找不到可替代舊有業務的工作，校園清洗業務沒辦法養這麼多人，也接不到垃圾屋工作，他重新建置生態防蚊團隊，但一直只能承接固定場域，最後問領班們願不願意嘗試做其他工作，但都沒有意願。
他說，資遣條件優於勞基法，理事長讓他們過完年再走，並答應協助申請失業補助，真的很難用一篇文章交代清楚，有人來問只能一一回覆。林立青最後強調，整件事歷經整整兩年，許多細節涉及當事人隱私，他選擇守密，是對申訴者最基本的尊重。
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