記者洪正達／高雄報導
高雄朱姓男子2025年1月應徵某人壽公司獲錄取，卻因面試時未主動揭露曾與前東家有過勞資訴訟，遭新公司以「誠信瑕疵」為由撤銷錄取資格，朱男不服提起訴訟，案經法院審理後認定公司解僱不合法，判決雙方僱傭關係存在，公司須讓朱男復職並補發薪資及勞退金，可上訴。
判決指出，朱男在面試時針對「是否與前任職公司有衝突或爭議」的問題予以否認，但公司事後查出其曾與前東家進行民事訴訟，因此認定朱男刻意欺瞞、誤導雇主訂立契約，朱男則主張，該訴訟經二審調解成立後，雙方簽有高達100萬元的「保密條款」，為遵守法律協議才未主動揭露，且該案性質僅為確認僱傭關係，並非個人品格問題。
高雄地院認為，朱男基於保密協議之顧忌才未誠實告知，資方不得以品德問題解除契約，此外，依據勞基法第12條規定，勞工於訂約時若為虛偽意思表示，雇主得不經預告終止契約，但前提必須達到「使雇主受損害之虞」，不過，該公司人資致電前東家照會後，得知朱男過去表現優良且無損害公司行為，顯見朱男隱瞞訴訟並未對新公司造成實質風險。
法官因此裁定，朱男與新公司僱傭關係存在，資方應給付朱男從2025年2月起到復職日止薪資，並按月提繳勞工退休金，法官強調，資方在行使解雇權時應衡量比例原則，不可僅因勞工保護隱私之行為而逕行開除，全案可上訴。
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