生活中心／綜合報導
一名女網友在網路論壇發文抱怨，自己首份正職工作任職2年後離職，近期求職時卻屢遭面試官刁難，質疑她為何不撐滿3年，甚至被貼上「年輕人不穩定」標籤。此經歷引發網友熱烈討論，多數人認為傳統年資迷思已過時。
根據網路論壇Dcard的貼文內容，該名女網友以「年資沒滿3年換工作不好嗎」為題發文指出，她結束為期2年的第一份工作後，近期投入求職市場。然而，在面試過程中，她卻多次遭到面試官以言詞酸諷（俗稱洗臉）。對方不僅頻頻質問為何不再多做1年將年資湊滿3年，更搬出早期職場標準進行比較，直指過去的求職者最基本都會在同一間公司待滿3年才考慮轉換跑道。
原PO進一步表示，這類情況並非單一事件，她已遭遇多家企業人資與主管的相同對待，甚至有面試官藉此暗酸年輕世代缺乏穩定性。令她難以接受的是，除了規模較小的企業外，連部分上市及上櫃公司也抱持此種傳統觀念，讓她對當前職場的徵才標準感到十分錯愕與不解。
該篇文章曝光後，立刻在網路上掀起廣泛共鳴。許多網友留言力挺原PO，指出部分企業主管的思維過於陳舊，並直言許多資深員工不離職僅是因為「腳麻走不動」，不代表公司環境良好。同時，也有內行網友提供面試應答建議，指出求職者可將焦點轉移至「工作2年已具備足夠熟練度，評估後認為繼續待著無法獲得大幅成長」，藉此向面試官展現追求職涯突破的企圖心與自信。
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