記者盧素梅／台北報導
台北市議員林亮君今（30）日召開記者會指出，揭露國票證券職場霸凌案再爆重大爭議。林亮君指出，國票證券副董事長陳冠如遭申訴長期以言語羞辱、不當干預等形式霸凌職員，國票證券接獲申訴後，已依《職業安全衛生法》啟動內部調查，並認定「職場不法侵害成立」。然而，國票證券不但未保護受害職員、約束加害人，反而持續透過審計委員會、董事會等程序，企圖推翻原調查結果，近日甚至要求受害職員簽署放棄法律上權利及請求的「承諾書」，行徑惡劣至極。北市勞檢處也表示，重啟調查無效。
林亮君表示，她於2025年10月28日踢爆本案後，勞動主管機關已多次確認，國票證券依法完成職場不法侵害調查後，其他非原處理機制不得另行介入、推翻結果。勞動部去年11月26日函覆已明確指出，國票證券不法侵害調查計畫的專責處理單位並非審計委員會；台北市勞動局也於去年12月10日向國票證券說明，該公司審計委員會無權處理職場不法侵害案件，其調查及認定應屬自始無效。
林亮君指出，陳冠如濫用其國票金控董事及國票證券高層職權，指使國票證券審計委員會另組調查小組，試圖重啟調查、推翻不法侵害成立之認定，意圖以證券法令架空職場霸凌主管法規《職安法》。更荒謬的是，國票證券獨立董事竟提出一份「無訪談當事人」的訪談調查報告，企圖再次推翻原認定，甚至私下召開沒有列席申訴人的秘密會議後，逕自將會議結論於今年3月函知勞動局，好似申訴人一切知情同意。
受害職員於記者會中表示，自己擔任稽核工作，本應依外部法令、公司內規、內部控制制度及市場實務獨立判斷，卻因依法依規執行職務，遭副董事長陳冠如質疑、斥責，甚至被指稱為「董事長的家臣」、辱罵「不是人」。受害職員指出，自己原是透過公司內部員工信箱申訴，並未對外投訴，卻遭被申訴人提告加重誹謗，申訴人身分也在調查期間遭揭露；國票證券後續更透過董事會宣告原本合法合規完成的調查報告無效，過程中她自始至終未被告知，也未獲任何程序保障。她強調，公司面對已成立的職場不法侵害事件，本應反思檢討、預防類似事件再發生、有效約束被申訴人行為，並確保申訴人能在安全無虞的職場環境中專心工作，但國票證券迄今毫無作為，反而持續讓受害者承受壓力。
近日，國票證券更要求受害職員簽署「承諾書」，要求其放棄所有法律上權利與主張，並撤回過去、現在、未來提出的申訴與檢舉。受害職員表示，這是一份單方、不對等且罔顧員工權益的文件，因此當場拒簽。林亮君痛批，在霸凌調查已成立的情況下，公司竟要求受害者承認當事人間「無惡意、無不法之存在」，並永久拋棄民事、刑事、行政等法律責任主張，等同要求受害者把錯的說成對的，把不法說成沒有不法，令人無比憤怒。
林亮君說明，勞動局在明知職場霸凌事實成立，且已明確告知國票證券審計委員會無權介入後，仍在今年3月收到國票證券函文時毫無作為。她批評，國票證券將這份有明顯程序瑕疵的報告送到勞動局眼前，勞動局卻未主動調查或處置，等於讓公司得以對外宣稱「已函知主管機關、主管機關沒有意見」。作為勞動主管機關，面對如此明顯的違法與權勢壓迫作為，竟選擇消極以對，令人咋舌。
台北市勞檢處處長何洪丞於記者會中回應，國票證券已依《職業安全衛生法》訂定計畫，並依該計畫組成調查小組完成調查與認定；若其他單位再重啟調查，就是對職安法的不尊重。何洪丞也坦言，若主管機關對國票證券來函沒有回應，確實可能讓公司誤以為主管機關默示同意，因此勞檢處將再函文國票證券，重申非原認定小組所作之調查與認定不合法且自始無效。
針對承諾書是否涉及不利益對待，何洪丞表示，職場不法侵害調查完成後，公司應對加害人作必要處置，也不得對申訴人為後續不利益對待。由於新版職安法預計於今年7月1日施行，屆時將有更明確的罰則；在新法施行前，勞檢處將援引勞動基準法等相關規定，調查國票證券是否涉及對申訴人不利益對待。
林亮君強調，明天就是五一勞動節，保障勞工不該只停留在口號。職場霸凌不是企業高層可以用權勢壓下的內部私事，更不是企業可以透過審計委員會、董事會或承諾書來規避責任的問題。林亮君呼籲，國票證券應立即停止對受害職員的一切不當壓迫，撤回不合理承諾書，落實對加害人的必要處置；勞動局也應在勞動節前夕展現主管機關應有態度，立即啟動調查，還給受害職員一個公道。
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