社會中心／新北報導
一名曾在鴻海任職的林姓工程師，2023年間參加公司尾牙摸彩，幸運抽中還未上市的MODEL B型號電動車，公司當時和他約定上市後發放，不料林姓工程師2025年間被資遣，事後他想向鴻海領獎，卻被以「非在職」為由拒給，林姓工程師一狀告上法院。
林姓工程師主張，2014年8月起至2025年1月5日間受雇於鴻海，擔任工程師，2023年1月15日參加鴻海舉辦「線上嘉年華活動」摸彩活動，抽中MODEL B型號電動車1輛，因該款電動車尚未上市，遂與公司約定電動車上市後發放，2025年1月5日遭鴻海資遣，他向鴻海確認電動車領獎方式，被公司以「非在職」為由拒給，因此向鴻海提告求償100萬元。
鴻海則主張，林姓工程師於摸彩活動中獎時，已明確公告凡員工符合在職年資滿1年，且於活動當日下午2點前線上登錄報到完成者，即可獲取摸彩資格，並載明因系爭電動車尚未上市，如抽中者，需待上市後始得提供，且獎項發放時須在職始有領獎資格，林姓工程與鴻海合意終止勞動契約時，因該款電動車尚未上市，公司自無給付之義務。
新北地院審理後，法官認為林姓工程師請求無據，依兩造間之贈與契約，鴻海已無給付之義務，縱使因該車輛並未上市，鴻海亦無以現金代償之必要，原告依債務不履行之法律關係，請求被告給付系爭電動車1輛或現金100萬元，均無理由，應予駁回。
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