生活中心／倪譽瑋報導
勞動部鼓勵企業多僱用失業勞工，推出「勞工就業通計畫」促進勞雇雙方，雇主僱用技能還不符合職缺要求的失業勞工，提供「先僱後訓、邊做邊學」，勞動部會補助雇主「工作崗位訓練費」每人每月1.2萬元、最長3個月，同一年度內申請額度最高可達180萬。盼透過補助減輕企業培訓負擔，也讓勞工更好累積實務經驗。
勞動部「勞工就業通計畫」 推動工作崗位訓練
2026年3月勞動部已推出「勞工就業通計畫」，整合工作崗位訓練、僱用獎助及職務再設計等措施，鼓勵企業以先僱用，再進行工作崗位訓練方式進用失業勞工。
關於工作崗位訓練，由企業依實際職務需求規劃訓練內容，並透過公立就業服務機構推介失業勞工；勞工在正式僱用後，由職場導師進行實務指導，從工作流程、專業技能到實際操作逐步學習。
企業僱用失業勞工、提供職場訓練 均有補助領
勞動部鼓勵企業協助失業勞工，若僱用失業30日以上，但已具備足夠技能者，雇主以按月計酬全時僱用且僱用滿30日以上，即可申請「僱用獎助」每人每月補助6000元，最長6個月。
另外，針對失業，但技能還不符合職缺要求的勞工，雇主採「先僱用、後訓練」協助的方式，安排職場導師提供勞工必要的職務訓練，勞動部則會補助雇主「工作崗位訓練費」，每人每月補助1.2萬元、最長3個月，同一年度內申請額度最高可達180萬元。
更多細節可查看「勞工就業通計畫」工作崗位訓練專區：https://its.taiwanjobs.gov.tw/Static/Index.html
就業通計畫成功案例 從找工作到練成獨當一面
北部的失業勞工可留意，勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署指出，勞工就業通計畫北分署轄區已有近200家企業參加、釋出1200多個職缺，先僱後訓可幫助企業降低培訓成本，也讓勞工在實務中累積經驗、穩定就業。
北分署也分享案例，一家軟體應用程式開發公司善用「工作崗位訓練」培養具潛力的人才，有位日文系畢業、曾任製造業業務助理者求職不順，經地方就業中心推介，進入該軟體公司工作，在職場導師帶領下，該求職者從產品知識、客戶開發到市場分析逐步學習，並隨職場導師拜訪客戶、參與專案規劃，在工作中累積實戰經驗，如今已能逐步獨立處理業務工作。
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