生活中心／倪譽瑋報導
勞保局提醒，企業在員工報到當日，必須立即申報參加：勞保、就保、災保，其中根據《勞工職業災害保險及保護法》（災保法）規定，雇主未投保，員工發生職災依然可申請各項給付，勞保局發給後，會向雇主追償給付金額；據統計，災保法上路以來，共發生1575例「未加保發生職災」，應追償金額高達4.3億多元。
勞動部提醒 雇主應為員工辦理職業災害保險
勞動部指出，災保法有規定，登記有案雇主應為所屬勞工辦理投保手續，「在勞工到職當日」即應辦理，不論僱用人數，全部強制納保，以便在職業災害發生時，勞工可迅速獲得職災保險給付保障，雇主亦可有效分攤勞動基準法職災補償責任，有助於企業穩定經營。
不過，雇主未依規定於勞工到職當日辦理加保，勞工遭遇職業傷病時，仍可依規定請領各項職災保險給付，且勞保局給予給付後，可以要求雇主「限期繳納同等金額」。
勞保局可追償職災給付 全台總額約4.3億
勞動部進一步說明，雇主未替勞工加保的罰則，無論從未替勞工辦理加保，或遲至勞工遭遇職業傷病當日才補辦，勞保局都會在發給保險給付後，命雇主繳納給付金額，並處新台幣2萬至10萬元的罰鍰、公布單位名稱及負責人姓名。
值得注意的是，災保法上路後至2026年5月，未加保發生職災案例，勞保局已追償1575件、總額約4.3億多元，不過追回的僅有1127件、2.5億元，有193件選擇分期，其他的處於行政執行階段。
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