國際中心／程正邦報導
南韓一名製造業工廠廠長與同事因工作發生口角，隨後引發腦出血不幸身亡。家屬向韓國勞動福利公團申請遺屬補助金與喪葬費時，一度遭到拒絕，公團認為其死因與過往病史相關。不過，首爾行政法院近日做出逆轉判決，認定死者的急性發病與職場上的突發爭執存在因果關係，裁定原告勝訴，當局必須支付職災撫恤費用。
爭吵後躺下休息喪失意識
據《東亞日報》報導，這起職場不幸事件發生於2024年3月，該名廠長在工廠內因工作處理方式問題，與同事爆發激烈口角，爭執持續約10分鐘。期間死者突然表示身體感到疲倦，隨後側躺在休息室內休息，爭吵的同事則先行離開。直到大約45分鐘後，另一名員工進入休息室，才驚覺廠長已經失去意識倒地，隨即撥打急救電話送醫。
廠長被送往醫院後，經醫師診斷為急性腦內出血，雖經醫療團隊全力搶救，最終仍宣告不治。家屬事後向勞動福利公團申請職災理賠，但公團查閱醫療紀錄後指出，死者生前疑似患有高血壓與高血脂等慢性疾病，且平時有飲酒、抽菸等習慣，認為其死因屬於個人健康與生活習慣問題，與工作內容無直接關聯，因此做出不予核發的處分。
法院認定突發壓力加劇病情
家屬不服公團決議，決定提起行政訴訟捍衛權益。首爾行政法院審理後指出，死者在發病前夕，確實與同事因公務產生嚴重衝突，這種突發狀況導致死者在瞬間承受了巨大的精神壓力。法院認為，此類難以預測的職場突發事件，極可能與其原本的身體因素共同作用，進而誘發或急劇加重腦出血病情。
法官在判決書中強調，死者是在執行職務過程中暴露於突發的心理壓力中，這對其病情的惡化與最終死亡具有關鍵影響，應認定死亡與工作之間存在相當的因果關係。這項判決確立了職場人際衝突引發的急性疾病亦可納入職業災害保障範疇，為勞工權益爭取開創了先例。
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