生活中心／綜合報導
台積電內部不滿情緒再度炸鍋！繼先前的分紅爭議後，近期社群平台Dcard與內部社團「TSMC大小事」瘋傳考績制度將大洗牌，高達75%員工恐面臨「未達預期」的慘烈評分。儘管董事長魏哲家在4日股東會上親上火線闢謠，強調考核制度不會改變，但基層員工早已信心全失，擔憂與憤怒聲浪持續延燒。
內部流傳的全新PMD（績效管理與發展）比例引發科技圈譁然。傳言指出，未來考績被評為O（卓越）與S+（優異）的菁英僅剩10%，S佔15%，而高達75%的員工將落入SC與S-以下的「後段班」。消息一出，Dcard科技業板瞬間湧入大批台積人抱怨，狂酸「以後17:00排隊等下班」、「75%的人準備擺爛，把事情全推給前25%」。
針對外界疑慮，魏哲家在4日的股東大會上霸氣反駁「75%爛考績」傳聞。他直言：「不會，這怎麼可能！」並保證績效考核絕對公平合理，有一定的分配機制，絕不會讓表現好的人吃虧。然而，這番高層聲明並未成功滅火。由於先前分紅大幅縮水的陰影揮之不去，內部社團仍有大批員工不買單。
股東會後至今，內部社團依然充斥各種憂慮發文。有員工出面喊話「為何不努力成為前25%」，隨即遭同事反嗆是「維穩部隊」、「洗地文」。不少老員工感嘆，當初砍分紅也被認為是謠言，結果卻成真，直呼「無風不起浪」。面對資方說法與基層感受的巨大落差，甚至有部分員工揚言籌組工會，醞釀進一步抗爭來捍衛自身「薪」情。
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