記者李鴻典／台北報導
除了吃粽子、划龍舟、掛香包外，也要回想一下端午節的來源，部份來自像是伍子胥、屈原的「忠臣故事」，當然在這些歷史典故的背後，他們更飽受「奸臣」角色的迫害。
yes123求職網近日公布「馬年端午禮金與職場小人忠臣調查」，調查顯示，因為覺得老闆或主管「決策錯誤」，仍有七成(70.3%)的上班族透露，「曾經主動」向他(她)提出建言：結果其中有33.8%「獲得採納」；36.9%屬於「沒獲得採納，但也沒被責難」；以及29.3%「沒獲得採納，還被責難」。
更糟糕的是，若回顧整個職涯，還有79.2%的上班族透露，曾經被「辦公室謠言」中傷過；其中甚至有36.7%表示，「有因此」導致離職。
在面對「職場謠言」時，合計有44.6%「選擇澄清」：包括24.6%是「會想辦法私底下向老闆或主管澄清」；20%屬於「會想辦法公開向所有同仁澄清」。代表其餘的55.4%，態度主要為：「不澄清：謠言止於智者，清者自清」。
回顧整個職涯，也有高達87.7%的上班族表示，曾經遇過「職場小人」，至於「對付」這些人的態度：其中53.8%為「在職期間就反擊」；以及22.4%是「離職之後才反擊」；因此合計有76.2%，會「選擇反擊」！代表剩下的23.8%，屬於「完全不會反擊」。
至於曾經遇過的「職場小人」，在可複選狀況下，主要類型依序有：「雙面人型：人前看似和善，背後心機超重」(80%)、「喜歡八卦型：不論同事的私事、公事，無忌諱轉述給別人聽或批評」(61.6%)、「推託卸責型：把難事推給別人處理，把黑鍋推給別人背」(60.6%)，以及「仗勢欺人型：自認有上司當靠山，假傳命令給其他人」(59.6%)、「挑撥離間型：在同事之間故意亂傳話、顛倒是非，使自己被人誤會」(50.2%)。
其餘的「職場小人」類型，又分別為：「愛打小報告型：辦公室糾察隊長，經常向上司反映同事缺失」(49.2%)、「愛拍馬屁型：不論對錯，只會說上司永遠是對的」(40.7%)、「愛搶功型：總覺得公務上的成功，皆與自己有關」(39.7%)，以及「假面閨蜜(兄弟)型：令人誤以為是職場好友，私底下想辦法搞破壞」(35.2%)、「過河拆橋型：只看重對方在工作上是否具利用價值」(34.1%)
整體而言，自認對目前任職公司忠誠度「高」的，僅佔14.6%，「職場忠臣」派屬於少數；代表其餘的85.4%，自認目前忠誠度「不高」，而且又分成：52.1%是「不高，所以已有離職念頭」；33.3%是「不高，但尚未有離職念頭」。
所幸這當中又有86.8%透露，「加薪」能提高自己的「忠誠度」：不過平均月薪要調5,321元，其中認為要加「一萬塊(含)以上」的，甚至佔了20%。若以「官方經常性薪資」48,826元估算，大概需要調薪10.9%。
針對前述的調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌認為，企業若想追求永續經營、業績長紅，老闆與高階主管的決策，千萬不能專斷獨行，要有接受「忠言」的雅量；假如刻意抹煞或處分有特殊意見的同仁，變成「一言堂」的辦公室氛圍，最終將導致真正的人才，紛紛「掛冠求去」。
楊宗斌進一步表示，真正的「職場忠臣」，不能和其他同事一樣，只看「從眾效應」行事，反而要當起「烏鴉型」員工，對錯誤決策提出異議；當與上司看法相左時，先不要意氣用事，冷靜提出像是數據分析或同業案例，能替企業前景想更遠的，甚至準備好兩種以上的替代方案，提供公司高層參考。
若不幸遭受「職場小人」或辦公室謠言傷害，結果導致公司損失都算在自己身上，此時絕對不要忍氣吞聲背黑鍋，一定要明確且公開抗拒，並且「向上」表達不滿，確實釐清責任歸屬。
馬年端午禮金與職場小人忠臣調查是由yes123求職網於2026年6月3日到6月16日，以網路問卷進行抽樣調查，調查20歲(含)以上，且目前有工作的會員，有效問卷共1,352份，信心水準為95%，誤差值為正負2.67%。至於企業有效問卷共1,088份，信心水準為95%，誤差值為正負2.96%。
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