記者李育道／台北報導
中華郵政董事長王國材今（22）日發出一封給全體員工的公開信，坦言近3個月走訪全台19個責任中心局後，最常聽到的問題就是人力不足與用人緊縮，也感受到第一線同仁肩負的工作壓力。對此，王國材承諾中華郵政將調整年度績效評分標準，鬆綁用人費用以補足外勤人力，並暫緩以工作點收回窗口名額及調降支局局級，希望讓同仁能在合理負荷下安心工作。
王國材在信中表示，自3月6日起利用近3個月時間，第二次走訪全國19個責任中心局，傾聽各局意見。各局普遍提到人力不足、用人緊縮等問題，也聽見中華郵政企業工會理事長林榮州及各分會理事長持續爭取改善人力問題的訴求。
針對人力問題，王國材指出，公司將調整年度績效評分標準，落實鬆綁用人費用，以補足外勤人力，並暫緩用工作點收回窗口名額及調降各支局局級。他強調，自己上任後即主張「開源是公司轉型最重要的方向，不能只著重在不合理的節流」。
此外，王國材表示，為改善現有人力不足問題，中華郵政今年將透過年度職階人員考試及3次額外加考，進用1812人，希望加速補足人力缺口，讓人力不足問題能盡早獲得改善。
王國材也在信中感謝全體同仁於公司轉型過程中持續堅守崗位、全力付出。他表示，正因為同仁的努力，中華郵政今年經營績效可望延續去年的表現，繳出亮眼成績單，期盼未來能共同完成補足人力及開源發展的目標。
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