生活中心／倪譽瑋報導
2026年勞動部祭出修法，保障數千萬勞工權益，包含退休金選到「按月領取」可有30天猶豫期改「一次領」、勞工的遺屬也在「退休金權益不得讓與、抵銷或扣押」保障範圍等。8月1日確立雇主有收取勞工自提6％義務，「拒絕會加徵滯納金」之規定將上路。
勞動部指出，超高齡社會來臨，老年生活保障及經濟安全為廣大勞工關心的議題，經邀集專家學者、勞雇團體及相關單位等召開數場研商會議，正式發布修正《勞工退休金條例施行細則》部分條文，其中包含五大重點：
過去年資滿15年以上勞工，退休金請領選好「按月領取」、「一次請領」後就不能再改，曾發生部分勞工因不諳法令規定，或因企業行政作業問題，致誤選擇月退休金而無調整的機會。如今選擇月領退休金的勞工，得於首次撥付入帳之日起30日內的「猶豫期」內變更為一次領。
法規也有針對遺屬代領退休金作出優化，過去勞工過世後，遺屬對勞退金專戶餘額的請求權時效為10年，部分未成年遺屬在成年後才知悉可以繼承親屬的退休金，但已過10年請求期無從請領。如今勞工的未成年遺屬或指定請領人，繼承請領退休金「可請求的10年期間自成年日起算。」
同為勞工遺屬保障，過去僅保障勞工本人的退休金「不得讓與、抵銷、扣押或供擔保」，如今免受強制執行的範圍，擴大至「遺屬及指定請領人」，保障遺屬在家人（勞工）過世時，家人的退休金不會因債務糾紛、強制執行立即遭到扣押。
針對雇主，部分事業單位曾出現拖欠勞工退休金後，透過變更負責人讓勞工求助無門，新制為此明定，欠繳退休金之事業單位如有變更負責人，欠繳期間「新、舊負責人」均應連帶負清償責任。
另外，少部分事業單位為節省行政作業，拒絕為勞工申報並繳納自願提繳之退休金；自2026年8月1日起，正式確立雇主不得拒絕勞工申報或代收自願提繳的退休金，違反者「可處罰加徵滯納金」，若遭雇主拒絕或刁難，勞工可向勞保局申報。
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