記者周佩怡／台北報導
行政院經貿談判辦公室前副總談判代表顏慧欣疑遭職場霸凌案，行政院日前公布調查結果，12項調查事項中有2項認定構成職場霸凌，也讓外界再度關注，若因霸凌導致身心受創，究竟能不能認定為職業災害？台大醫院醫師指出，近2年受理的職業心理疾病評估案例中，職場霸凌、騷擾已是前3大工作壓力來源之一，但是否屬於職災，仍須經完整醫療及職業醫學評估，整體流程最快約需5至10個月。
行政院經貿談判辦公室副總談判代表顏慧欣3月12日因病離世，行政院調查日前出爐，認定總談判代表楊珍妮，營造高壓不友善的工作環境，後續相關處置仍待行政院決定。
台大醫院環境職業醫學部主治醫師杜宗禮曾於醫院電子報表示，分析近2年30多件個案發現，工作負荷過重、職場霸凌與騷擾，以及人際衝突，是前3大工作心理壓力來源，通常醫師會對此進行實地調查與因果關係評估，並綜合檢視醫療診斷、個案的基本資料、家庭壓力、個人醫療史、生活行為、人際關係等關鍵要素。
杜宗禮指出，若要認定霸凌為職災，醫學上常要求患者需符合《國際疾病分類第十版》的特定精神疾病類別，其中醫界又以憂鬱及焦慮等情緒性疾患為主。但由於心理疾病需長期觀察，患者至少要在精神科就醫6次、為期6個月以上才可鑑別，因此完成一份「職業精神疾病評估報告書」通常需耗時約5至10個月。
杜宗禮表示，依《職業安全衛生法》，雇主有預防勞工遭受身體及精神不法侵害的法定義務，應建立職場霸凌預防、通報及處理機制，降低心理健康風險。若「最高負責人」為被申訴人時，受僱者可逕向地方主管機關申訴。
三立新聞網提醒您：
若遇不當對待，請撥打公司內部申訴專線或聯繫地方勞工局。
※ 拒絕霸凌 你我有責 ※
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