生活中心／記者李育道報導
面對極端氣候，1111人力銀行調查指出，高達93.1%上班族支持將高溫假、豪雨假及颱風假納入《勞基法》。調查顯示，半數勞工曾因高溫身體不適，且逾七成五曾在颱風天出勤，但近五成企業缺乏配套措施。專家建議政府應建立明確災害假制度，並研議「停班照常給薪」，以保障勞工生命安全、降低勞資爭議，同時鼓勵企業優於法令給假，落實人才留用與職場安全。
1111人力銀行指出，近期豪雨造成全台多處積淹水，部分縣市宣布停班停課，加上近年極端高溫及短延時強降雨愈來愈頻繁，使不少上班族認為現行災害停班制度已難以因應實際需求。調查結果顯示，93.1%的受訪者支持將高溫假、豪雨假及颱風假納入《勞基法》，僅4.3%表示不支持。
若進一步聚焦高溫假制度，有49%的受訪者認為應全面適用所有工作者，另有46.5%主張依工作型態區分放假資格。至於放假標準，23.6%認為可採體感溫度38度以上作為依據，22.8%建議依產業及工作型態訂定，另有20.4%支持只要中央氣象署發布高溫特報即可放假。
調查也顯示，高溫對勞工健康已造成明顯影響，49.5%曾因高溫出現頭暈、頭痛，48.6%有大量流汗或脫水情形，29.2%表示工作效率下降，28.9%則出現情緒煩躁等狀況。對此，53%的受訪者希望企業提供高溫津貼，50.9%盼避開中午戶外工作時段，41%則希望增加休息時間。
在薪資方面，上班族認為，高溫下從事戶外工作8小時的合理日薪平均應達3322元，不過仍有8.1%表示，即使薪資再高也不願從事高溫戶外工作。至於最需要優先適用高溫假的職業，營建工地及搬運工被認為需求最高，也有43.5%的受訪者認為所有工作者都應適用。
除了高溫外，颱風假制度同樣受到高度關注。調查指出，高達75.5%的上班族曾在颱風天仍需外出工作，其中48.3%因工作性質無法停止運作，20.9%因主管要求出勤，另有16.5%擔心被扣薪或扣假而不得不上班。交叉分析顯示，颱風天出勤比例最高的前三大產業依序為醫療照護、資訊科技及餐飲住宿業。
然而，企業配套措施仍有改善空間。調查發現，47.5%的受訪者表示，公司在颱風天出勤時完全沒有提供任何協助；29.3%可申請計程車資補助，23.4%享有加班費加成，16.5%可獲得額外津貼。
1111人力銀行總經理張篆楷表示，依現行規定，颱風假並非法定有薪假，因此企業依法可不支薪，但隨著極端氣候逐漸成為常態，停班停課的目的在於保障民眾生命安全，不應讓勞工因此承擔薪資損失。建議政府廣納勞資雙方意見，研議建立更明確的災害假制度，朝向「停班照常給薪」方向討論，降低制度不確定性及勞資爭議，同時鼓勵企業提供優於法令的保障，兼顧員工安全與企業留才需求。
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