記者簡浩正／台北報導
職場霸凌防治新制上路後，哪些職場行為可能構成霸凌，成為社會關注焦點。中華民國乳癌病友協會日前針對癌症病友工作權進行調查發現，請假困難、擔心影響考績、害怕被主管或同事貼上「拖累團隊」標籤，是病友重返職場或持續工作的主要壓力來源。當病友依法請假治療，卻遭遇刁難、冷嘲熱諷、排擠，甚至被暗示「不如離職」，不僅傷害病友身心，也可能涉及勞動權益侵害或職場霸凌。
《職業安全衛生法》「職場霸凌防治新制」於2026年7月1日正式上路。新制首次將職場霸凌明確入法，若企業未依規定建置申訴管道、調查機制等，最高可處新台幣450萬元罰鍰。
勞動部說明，職場霸凌須同時符合五大要件，包括發生於勞動場所或執行職務過程、事業單位內部員工利用職務或權勢、行為逾越業務必要且合理範圍、具有反覆或持續性不當言行，以及造成勞工身心健康危害，並須經調查程序後才能認定。換言之，並非所有令人不舒服的職場互動都會構成霸凌；但若主管或同事長期以病情、請假、治療為由羞辱、威脅、孤立或不合理對待，就不能再被視為單純的人際摩擦。
協會表示，癌症治療往往需要手術、化療、放療、標靶治療、荷爾蒙治療或定期追蹤，病友也可能因副作用出現疲憊、疼痛、免疫力下降、噁心、頭暈或注意力降低等情況。若雇主面對病友依法提出請假治療需求，卻故意拖延、不准假、要求超出合理範圍的證明，或以請假為由影響考績、排班、升遷與工作安排，首先可能涉及請假權益遭侵害，病友可向工作所在地勞工局處申訴或申請勞資爭議調解。若請假過程伴隨冷嘲熱諷、公開羞辱、群組責備、故意排除工作資訊、安排不合理任務，或反覆暗示病友「身體不好就不要做了」、「一直請假會拖累大家」、「自己離職比較好」，就可能不只是請假爭議，更涉及職場霸凌風險。特別是當這些言行來自主管或具有職務影響力者，並造成病友焦慮、失眠、恐懼請假、治療中斷或身心受創，更應啟動職場霸凌申訴與調查機制。
協會理事長黃淑芳強調，法律是保障自身權益的最後防線，但真正友善的職場，不應只靠申訴與裁罰來維持。癌症病友多數也理解雇主在人力調度、工作進度與團隊分工上的壓力，明白同事可能需要分擔工作所帶來的不便。因此，期盼企業建立友善請假與復工支持制度，例如彈性工時、階段性復工、職務調整、治療假安排、主管及人資教育訓練，讓病友能安心治療。
協會呼籲，政府應持續強化癌症病友工作權保障，建立癌友友善職場指引，並讓病友清楚知道請假、申訴與職場霸凌防治管道。同時，也期盼職場中的健康人給予病友更多支持，不以疾病定義一個人的工作能力，不讓請假成為羞辱與排擠的理由。唯有雇主、同事與病友共同合作，才能讓法律保障走向真正的職場友善，創造病友、企業與團隊多贏的結果。
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