雖然巴威已減弱為中度颱風，但其龐大的颱風環流對台灣影響仍不容小覷，今（10）日不少縣市都放颱風假以防備。面對颱風放假，不少勞工或雇主常見的問題如：颱風假有薪水嗎？颱風天上班有加班費嗎？等等，本文整理6大常見颱風假權益疑問可供參考。關於上述疑問，颱風假不去上班雇主可不支薪，但不得逼勞工請事假、勞工去上班雇主「宜」加給薪。
一、颱風假「只停課不停班」家長怎麼辦？
勞工可依法申請「家庭照顧假」，雇主不能拒絕，但勞工放家庭照顧假期間不給薪。
二、颱風假「住家或工作地其中一處沒放」仍得上班？
根據《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》規定，勞工所在工作地、居住地依規定宣布停班停課，或是勞工因颱風、洪水等客觀因素導致交通延誤未能出勤，雇主不得將此視為曠職、遲到，也不能要求改請事假、特休，同時不得強迫勞工補行工作、扣全勤、影響考績。
三、休颱風假有薪水嗎？颱風假上班可領加班費？
颱風假屬於防災安全措施，法規並未強制規定雇主必須給予有薪休假；而同樣依照《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》，勞工在颱風假時出勤，除了薪水要照發，勞動部建議雇主「宜」加給勞工工資。
四、勞工颱風假出勤雇主該給交通費？
2025年勞動部修正《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》後，原則上應以勞工不出勤為原則，若雇主需要勞工出勤，應提供對方通勤協助，例如交通工具、交通津貼；若勞工有搭計程車的必要，雇主應支付相關費用。
五、颱風假必須居家上班？
104人力銀行曾指出，依勞資雙方契約為定，原本約定為到公司工作，公司不得突然要求勞工改為遠端上班；而原本勞工就是居家辦公，則不應主張另放颱風假或要求補休，工作型態異動須經勞工同意或走勞資協商。
六、外勤工作風險高怎麼辦？
部分外勤如物流、外送員，在颱風期間工作風險較高，104人力銀行提醒，雇主應為勞工提供完善防護措施；而勞工可依法行使「退避權」，若工作場所有出現立即危險，可自行撤離至安全場所，雇主不能為此給予不利處分。
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