儘管面臨地緣政治風險、全球產能過剩及匯兌損失等多重外部逆風，台塑企業經營團隊今（15）日釋出重大震撼彈，宣布啟動全面性薪資調整。即便近幾年營運面臨嚴峻大環境挑戰，台塑仍堅持創辦人「長期穩定照顧員工」的理念，拍板今年整體薪資調幅達4.5%，並同步調增多項津貼，以實質福利激勵第一線奮鬥的同仁，展現企業逆勢中留才的強大企圖心。
回顧台塑企業經營史，自1976年以來長達50年間，即便歷經石油危機與多次金融風暴，始終恪守「不裁員、不減薪、福利不縮水」的穩健底線，僅曾有兩次未進行年度調薪。此次在景氣不明朗之際，經營團隊選擇主動站在激勵同仁的立場，不僅延續年度調薪傳統，更針對輪班、伙食及地區津貼進行通盤調整，透過超越員工預期的薪酬改革，讓基層同仁在物價上漲壓力下，能有感提升實質收入。
台塑企業此次加薪幅度顯著，以基層人員平均薪資6萬元試算，平均每人每月調薪金額達2,700元。薪資調整後，薪資結構更具競爭力：以人力密集的麥寮園區為例，調整後輪班基層人員平均月薪有望突破7.5萬元；而台北地區的大專儲備幹部，調整後平均月薪亦來到7.7萬元，若加計至少3個月的年終保障，平均年薪已近120萬元。
針對新血招募，台塑同樣開出近10年最高調整幅度。台北新進儲備幹部起薪提升至最低6.1萬元；麥寮基層新進輪班人員，依工作性質月薪則落在4.5萬至5萬元區間，展現搶才魄力。
對於外界關注的用人成本增加，經營團隊強調，員工是企業逆境突圍中最珍貴的底氣。台塑企業目前正處於產品高質化、差異化以及新能源布局的關鍵轉型期，雖然加薪帶來顯著的成本壓力，但團隊深知「有幸福的員工，才有永續的台塑」。
透過此次薪酬福利的大幅提升，經營團隊期盼將企業對人才的重視，轉化為推動新事業轉型與精實生產的巨大動力。在營運韌性逐步顯現之際，台塑企業希望藉由實質成果與人才共榮，攜手為下一個70年奠定穩固的營運根基。
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