近來台灣部分傳統產業有缺工問題，團購電商名人486先生撰文指出，缺工不是台灣特有現象，也不是單純因為台灣年輕人草莓，不少現代人的觀念和老一輩相比有落差，盼望有更自由時間、不願被綁公司，因此選擇多份兼職，他直言「很多企業老闆到現在還沒有搞清楚」，不是刊登職缺的方法不對，而是台灣願意接受傳統上班方式的人正在快速減少，「這沒有絕對的對錯，就是時代變了」。
日本、韓國也有缺工 求職者不願從事較辛苦、工時較長正職
近期486先生去了兩趟韓國跟日本，有感而發，缺工不是台灣特有現象，日本一樣缺工，且比台灣更早發生，國際貨幣基金2025年的研究就指出，日本的勞動力短缺在2024年達到歷史高點，約有一半受調查企業表示缺少足夠的正職員工。因此有些日本餐廳、旅館會縮短營業時間，空房不敢全部開放「不是沒有客人，而是沒有足夠的人打掃、整理、接待旅客。」
韓國方面，年輕人不是沒有工作，而是大家都想進大企業、公家機關或高薪科技公司，沒有人願意去中小企業做薪水不高的「3D工作」：骯髒、危險、辛苦。如今的韓國越來越依賴外國勞工，在2024年把部分低技術外籍勞工的年度配額提高到16.5萬人「因為本國年輕人真的不願意做。」
自由度靈活兼職與傳統企業競爭 半導體業高薪也影響徵人
聚焦到台灣，也和上述國家面臨少子化、高齡化、工作價值觀改變，486先生引述104人力銀行資料，企業平均招募時間逐年增加，如2024年主管職空缺，平均約77.9天才能補。而「搶人」模式也和過去有差，他舉例，以前家電公司要徵行政人員，對手大概是其他家電、貿易公司，如今可能是Uber Eats、蝦皮賣家、直播主、YouTuber、網拍、小編接案、團購主。
486先生認為這種現象背後藏著觀念改變「我們這一代比較習慣先把工作做好，生活以後再說。現在很多年輕人的想法剛好相反，他們把生活擺在工作前面。」假如兼職多份工作，收入跟正職差不多，時間又比較自由，年輕人漸漸思考前一代不太敢問的問題：為什麼一定要每天早上九點進公司，晚上六點下班？他強調這沒有絕對的對錯「就是時代變了」。
486先生透露，自己和不少老闆談到缺人的問題「以前這個薪水就有人做，為什麼現在沒有人？」他便回答：因為現在不是以前，除了上班時間觀念，還有台積電及半導體產業的高薪磁吸效應，以新竹為例，科學園區附近的保全、清潔人員、餐飲服務生，薪資行情可能都比其他縣市高「傳統產業如果還拿十年前的薪資標準徵人，當然找不到人。」
486先生建議「重新設計工作方式」以應對少子化
加薪是一個搶人方式，但最終只是大家一起把成本往上推，486先生認為真正要做的是「重新設計工作｣，首先應放棄所有人都必須坐滿八小時的迷思，思考如何把工作內容、完成標準和責任訂清楚「不一定每個職位都要管得那麼死。」餐廳、門市等，則可設計四小時、六小時、假日班等碎片式工時。
另外，也可拓展找人來源，486先生建議企業必須重新使用中高齡人才，可能沒有年輕人熟悉最新軟體，但通常穩定、負責、有經驗；還有讓因照顧家庭而離開職場的女性回來，雖然資歷中斷，但不妨有能力很好，也有責任感的人才。最後是透過AI工具，把員工從低價值、重複性的工作裡面解放出來。
486先生總結，很多企業找不到人，第一個反應是罵年輕人「但老實說，當整個市場都改變，老闆還堅持用三十年前的方式管理，問題不一定全在年輕人」未來出生、願意進傳統公司的人更少，企業應思考的是，假如只剩七成甚至五成的人力，公司要怎麼運作？未來能活下來的，不一定是規模最大，也不一定是薪水最高，而是最早接受現實、使用科技、重新設計工作方式的企業。
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