不少求職者以為面試成功與否取決於學歷、經歷或專業能力，但一名擁有4年職場經驗的網友分享自身觀察指出，許多人就算履歷亮眼，卻可能因為回答問題時的表達方式，讓面試官失去錄取意願。他提醒，在職場溝通中，一些習慣性的謙虛用語，反而可能削弱自己的專業形象，如何清楚呈現自身能力，成為求職過程中的重要關鍵。
該名網友在《Dcard》中發文分享，自己雖然工作年資不算長，但近年陪主管參與新人面試，有次與主管討論過去的招募經驗時，主管提到，有些求職者履歷條件相當不錯，但面試開始後，短短幾分鐘內就能判斷不適合錄取，主管表示，問題往往不在能力，而是在回答問題時展現出的語氣與表達方式。
網友舉例，面試時常說「我會盡力」，原本是想表達積極態度，但主管提醒，面試官可能會解讀為求職者對自身能力缺乏信心，如果能以過去經驗作為基礎，說明自己會如何完成任務，以及遇到未知領域時如何學習補強，會更能展現可靠度。此外，他也提到，許多人習慣用「我只是負責一小部分」描述工作經驗，容易忽略自身貢獻，應該改為具體說明負責內容與成果，例如參與哪些專案、帶來什麼成效。
該名網友直言，面試不是把自己講得多厲害，而是把做過的事情講清楚，「有多少經驗就分享多少，不會的也分享自己怎麼學。」
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