今日（12）立法院財政委員會召開「泛公股金融機構合併策略」公聽會，國票金控董事長張兆順列席備詢，成為朝野立委質詢的焦點。針對國票金控近期面臨的副董事長高薪質疑、法人治理及泛公股體系下的定位，張兆順在會中公開說明經營現況，並針對薪酬與職位改革做出回應。
針對外界質疑國票金控的體質與經營效益，張兆順在會中說明了公司現階段的規模挑戰：「國票金原來是一個迷你銀行，資本額僅336億元，淨值約451億元，且已提撥逾60億元投入純網銀發展，可用資金確實相當有限。」
談及接掌國票金的目標，張兆順表示：「受命至此時，即被告知公司內部耗損嚴重，亟需加強公司治理。首要任務即為減少內耗、提升經營績效。」他直言，由於國票金規模過小，在市場上甚至面臨「不是併就是被併」的處境。
因此，他的經營策略是將公司整頓至完善狀態，將其「弄得美美的」，使其在併購市場中更具價值。他並指出，這套經營策略已在市場獲得初步反饋：「當被點名說你可能可以併我們的時候，股票連漲7天，這才是我們應該做的事情。」
張兆順在會中不僅要面對立委的嚴厲質詢，更直面市場對於國票金「爛蘋果」的負面傳聞。他強調，不希望外界對公司抱持這種偏見，因此現階段的重點在於強化公司體質，讓國票金成為市場上具吸引力的標的，而非被動等待併購。他語帶感觸地表示，希望各界能給予經營團隊時間，「拭目以待準備搶我們才對，而不是每天嫌我們爛蘋果」。
針對國票金高層薪資水準與泛公股標準存有顯著落差，國民黨立委賴士葆於詢答中直言，其他公股金控經營績效顯著，然薪酬結構遠低於國票金，並現場要求張兆順針對副董事長及高層酬勞提出改善承諾。
張兆順對此回應，薪資結構應與績效貢獻深度連結，並建議泛公股金融機構的整體待遇結構應予以審視。
針對賴士葆進一步詢問是否願檢討副董事長職位及其酬勞，張兆順當場表態：「薪酬議題本可檢討，甚至副董事長職位的存在與否，亦可列入檢討範圍。我願承擔責任，回去進行全面檢視。」他並以自身過去從民營金融機構轉任公股董事長的薪資調降經驗為例，強調高階經理人的酬勞應符合社會期待與治理規範。
隨著國票金控在治理機制上的調整，高層薪酬是否將全面打折調整至泛公股基準，以及副董事長職位的去留，皆成為各界關注焦點。張兆順在會中允諾將遵循治理程序進行改革，象徵國票金控將正式展開泛公股化後的體制整頓。
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