美光今（11）日宣布，將向全球逾6萬名同仁發放2026會計年度獎酬，以肯定公司今年的卓越成果。此次獎酬為美光公司史上最高，也體現公司讓同仁共享成功的長期承諾。台灣是美光全球技術領導的關鍵據點。美光在台約有1.5萬名同仁，累計投資逾新台幣1.6兆元，將持續支持人才、創新與製造能力，強化台灣作為全球半導體領導者的地位。
在台灣，2026會計年度獎酬包括於2025年8月29日前到職同仁每人新台幣100萬元感謝現金獎金，2026會計年度到職同仁則依在職期間按比例發放；最高達基本目標500%的年度績效獎金，以及額外股票獎酬。台灣產線同仁將獲得相當於35至68個月薪資的整體薪酬。美光台灣員工2026會計年度現金薪酬將從新台幣170萬元起；初階工程師平均現金薪酬為新台幣290萬元，包含以授予價值計算的股票獎酬後，平均整體薪酬為新台幣340萬元。美光年度績效調薪股票獎酬將達100%覆蓋，讓每位同仁都能成為公司股東，與公司共享長期成功。
不過，針對美光公司今天在未與工會達成共識就逕自對外發新聞一事，在工會收集會員意見後發表聲明。首先是基層要制度改革與對等協商，工會訴求重點就是希望可以改變IPP的分紅制度，改成15%分潤制，依據公司今天公開金額，不僅迴避本制度討論，更造成同仁對於未來制度沒保障的恐懼。其次是一次性獎金不能解決問題，工會提出的不是一個公司可以任意決定的紅包金額，而是希望建立與公司實際獲利直接連結的計算基礎，而這個基礎可以比肩同業公開透明。最後是公司沒有與工會協商的誠意，對於公司今日的新聞，正如同過往發放的激怒獎金。工會不只是爭取今年多一筆獎金、多一些股票，而是一套能在公司獲利時合理共享成果、在景氣循環時受到制度保障，如果這些沒有獲得公司的回應，那工會就會繼續往罷工前進。
而此前勞動部對美光罷工議題回應，相關訊息勞動部均已全面掌握，也持續與桃園市政府、中部科學園區管理局及台中市政府保持密切聯繫，隨時追蹤並掌握美光公司勞資雙方的協商動態。
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